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员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
病假工资规范按不少于本地最低工资标准规范80%明确,病事假持续请假在6个月内的称之为短期内病事假,超出6个月的称之为长期性病事假。病事假请假日数按具体请假日数测算,持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应...
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以拨打12333进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。拖欠农民工工资举报电话12333是全国...
《劳动者权益保护法》主要保障劳动关系双方都有一个基本权利,劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者权益保护法全文...
女工劳动防护特殊规定是经中华人民共和国国务院第200次常务会决议根据并实施的,是在我国众多女工经济生活中的一件大事儿,集中体现了党和国家对民生工程的十分重视和对众多女工的巨大关爱。女工劳动防护特殊规定...
《女职工劳动保护规定》是降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难,维护女工身心健康,维护保养女工的合法权利而制订;经很多年调整健全,现行政策已由《女职工劳动保护特别规定》(国务院办公厅第619...
派遣工有五险一金,员工和劳务公司公司签署了劳动派遣合同书,劳务公司公司理应依规给员工交纳社保和公积金,不然员工能够到用人公司所在城市的社会保险局和公积金管理处开展举报。劳动派遣有五险一金吗派遣工有五...
实习生工资一般是多少最低工资标准的可用和规范层面,法律法规是确立的。例如《劳动合同法实施条例》第十四条要求,劳动者合同履行地与用人公司注册地址不一致的,相关员工的最低工资标准规范、劳动防护、劳动者标准...
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一、公司欠薪归属于毁约的个人行为吗?欠薪是归属于违反规定的个人行为,用人公司存有乱扣、欠薪的个人行为,提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报,催讨被托欠的薪水。欠薪能够挑选根据提到劳动仲裁消费...