员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

辞退福利是否能够税前扣除？

一、辞退福利会计处理　　（一）辞退福利，是指企业在员工劳动合同到期之前免除与员工的劳动联系，或为鼓舞员工自愿承受辞退而给予员工的补偿。　　辞退福利主要包含：　　（1）在员工劳动合同尚未到期前，不论员...

一、底薪1900加班费是多少?底薪1900加班费是多少需要根据具体的加班的时间来进行确定，比如说平时加班的就是按照平时工资的1.5倍来进行发放。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(...

一、离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是多久?离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...

一、劳动者怎么证明强制加班劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证...

一、劳动者不加班就算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人公司不可以对怀孕期的职工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，用人公司理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维...

一、基本薪水和加班费占比要求是如何的？标准工资与加班费占比要求是1:3或是是1:2的关联，公司在全方位评测员工潜在性形状劳动者的基本上，融合员工所属职位或所任职位，在劳动者前为员工预先确定酬劳规范，供劳动...

员工辞职是根据企业欠薪缘故的，可以得到用人公司付款的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人公司有下述情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(1)未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;(2)未立...

一、职工无端被公司辞退薪水何时发?《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。二、用人公司怎样向职工付款经济补偿金?根据《中华...

一、假如即辞即走扣是多少薪水依照《中华人民共和国劳动法》要求，职工规定即辞即走，不能克扣工资，员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理...

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