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八项规定实施后,部分单位积极响应,取消了不必要的员工福利,旨在减少公款消费,树立清廉形象。这一举措体现了 ** 反对奢靡之风、促进勤政廉洁的决心。概要提炼为:单位依据八项规定,精简员工福利,旨在遏制浪费,强化廉政建设,展现 ** 及企事业单位的新风貌。内容精简后,强调了政策导向下的福利调整,旨在构建更加清正廉洁的工作环境。
如果员工生病的,经医院出具书面证明,确实需要住院休息的,用人单位是需要予以病假的。员工请病假会影响到用人单位的正常收益,那么,病假可以休多长时间呢劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从...
当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 比如—— 上海...
您好,关于加班费赔偿是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动...
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重...
为准确案件审理工伤险刑事案件,依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其它相关法律法规、法规规定,融合行政审判具体,建立了《最高人民法院...
九级就是指被判定为九级伤残的工伤职工,依据《劳动法》及其各省市工伤险方法等相关规定,所理应享有的工伤赔偿项目和计算方式,因此,赔偿也叫做九级工伤保险赔偿规范。9级工伤伤残赔付项目及规范一、医疗费用医...
未签合同负伤如何赔偿1、未签劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,你可以要求企业付款双倍工资经济补偿金;2、企业未交纳工伤险,全部工伤赔偿金都应该由所在单位担负。3、最先规定企业向有关劳保局们申请工...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...
您好,针对您的退休人员是否有年假?问题解答如下:退休人员是否有年假,如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体...
一、国庆节加班有几日三倍工资2022年十一国庆仅有3天有三倍工资,尽管假日一共有七天,但国家规定法定节假日也仅有三天,而其他四天仅有二倍薪水。二、用人公司分配员工加班的工资核算工资支付暂行规章第十三条 ...