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劳动合同没有员工福利
劳动合同未涵盖员工福利，意味着该合同主要聚焦于双方的基本雇佣关系，明确了工作职责、薪酬标准、工作时间等核心条款，但并未详细列出或承诺具体的员工福利项目，如健康保险、带薪休假、年终奖、员工培训、节日福利等。这种情况下，员工需了解自身权益，可通过与公司沟通协商或依据相关法律法规争取合理福利。概要而言，劳动合同未提及员工福利，员工需主动了解并争取自身应得权益。
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