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企业员工福利费是指企业为员工提供的除员工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、员工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给员工或为员工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
一,员工福利费包含的內容1,员工治疗费2,员工的出行艰难补贴就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤,残疾必须的日常生活补贴3,员工以及供奉亲属的伤亡工资待遇4,团...
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一,不纳入职工教育经费的范畴有什么1.依据国务院发布的相关要求派发的创作发明奖,我国星光奖,社会科学奖,科技进步进步奖代收代付的意见和建议和技术性改善奖包括付款给选手,教练的奖励金。2.相关社会保险和员...
依据社保法第三十八条:因工伤事故所发生的以下花费,根据国家要求从工伤保险基金中付款:(一)医治工伤事故的医药费和康复费用;(二)住院治疗伙食补助;(三)到统筹地区之外就诊的交通食宿费;(四)组装配备残废辅助器...
一、引言本文旨在详细阐述计提员工福利费的账务处理,包括相关概念、原则和步骤。二、计提员工福利费的概念和目的员工福利费是指企业为保障员工利益,支付给员工的各种福利项目费用,如医疗保险、养老保险、住房补...
员工福利费是均摊一、背景介绍员工福利费是企业为提高员工福利而设立的一项费用,旨在为员工提供更好的工作和生活条件。随着市场竞争的加剧,企业对于员工的关怀和福利投入也越来越重视。然而,在实践中,员工福利...
员工福利费不能:几个重要考虑因素一、员工福利费的定义和重要性员工福利费是企业为提高员工生活品质,增强企业凝聚力而设立的一项费用。它涵盖了员工生活、工作、健康等多个方面,是现代企业人力资源管理的重要组...