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企业求职
企业求职自我介绍 在竞争日趋增大的今天,学历早已不是用人单位考核求职者 的唯一标准,更重要的是个人能力的体现。
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招骋短故事：无联系电话的招聘启示
某公司欲招骋一名销售总监，便在本地一家报刊上发表了一则广告宣传。广告宣传中对应聘人员的工作经历、标准、薪水、福利工资待遇等作了详细描述，与此同时还着重强调：求职者若被录用务必要历经招聘面试和一系列繁...
HR怎样变成一个最专业的的招聘者
许多HE在应聘的过程中都犯了一个不正确，把自己放到趾高气昂的部位，那样极易造成HR们招不上公司要想的人。那麼HR在聘请的情况下决不能犯什么错呢？怎么才能变成最专业的的招聘者呢？HR决不能犯的不正确：1、把求...
汇总全新应聘求职方法 你都用过吗？
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八个难题让HR迅速取代不达标的求职者
针对HR来讲，最苦痛的事儿，莫过每日面人成千上万，而无法迅速的招来适合的人，“怎么才能取代不达标的面试？”也变成HR要考虑到的难题。下列是能够迅速取代不过关招聘面试者的9个难题：1、你为什么要来大家企业？...
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招骋时怎么判断求职者的发展前景？求职者的功能还可以根据以往的工作成绩、服务平台、岗位反映出去，但发展前景呢？假如招骋时招聘者能够分辨求职者是不是具备发展前景，那么就能够协助企业发掘到有潜能的员工。招...
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招骋中，HR常常碰到这种的状况：求职者各层面情况都非常适合，用工单位也特别令人满意，但在谈薪全过程中求职者表明企业供应的薪酬有点儿低，必须好好地考虑到。假如达到求职者的薪酬规定，则会摆脱企业现在的薪酬...
求职者失约的N种缘故和解决之策
在日常招骋中，遭受求职者失约，对HR而言，那就是司空见惯的！因而，许多看得开的朋友无可奈何表明，被爽约甚么的，真是习以为常，如果哪一天所有如期而至，反倒会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯）。有一些招骋大神...
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