公司福利及其他

公司福利包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。

降薪歪招只为逼走职工

　　核心内容：公司为了逼走“无固定期限”职工，采取了大幅降薪的手法，为此职工只能申请仲裁讨说法。但问题是职工仲裁获胜后，单位又出歪招，要他回去待岗继续拿低工资。遇见这种情况的职工该怎么办?...

说不绝的绩效考评，聊不完的考评难点。不考评，不好!要考评，要实际效果，不知道怎样考评才算好?考评五大方式，各个先天发育不足；并不是测算繁杂，便是权重值交叉式。权威专家给予报表，不花钱，自身整搞不懂；花...

大家都了解一般来说假如由于失业以后个人社保全是会断缴的，在再次入岗以后社保清单中便会有一段时间的空缺期，在我国要求，容许根据补交的方法补平，那麼针对一个公司而言员工补缴社保后会计分录如何做?这一点或...

除开教育经历，工作经验等事实性的难题，怎样在招聘面试中掌握到个人简历身后的真真正正的求职者？他的性情，他是不是合适这一职位，是不是合适企业的公司文化？企业是不是可以给予他的本人岗位追求完美的室内空间...

在学生就业应聘求职大环境低迷的时下，你是不是在为挽救工作中而幸运与此同时又为涨薪遥遥无期而觉得气馁，更别说基本涨薪以后的再度涨薪了，听起来真是便是痴心妄想!可客观事实确实这般让人失落吗?倒也不尽然。下...

涨薪晋升是初入职场人的关键总体目标，也是老调重弹的话题讨论。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本没变。而老总又沒有加薪的意思。那麼，初入职场人怎样才能让老总或是领导为自己涨薪呢？实...

约翰曾面试过一家新起公司的首席运营官。他在招聘面试中主要表现很非常好，和另一位求职者一起入选了最终一轮挑选。“另一位求职者的确比我出色得多，”约翰说，“可是我觉得自身更有优点，由于他只在大型企业工作...

老总不害怕业务经理多拿钱，如果你能给他们挣钱！可为何一直招不到出色的业务经理，引来但是又留下不来呢？填补新生力量，能让公司活力四射；但工作人员经常流动性，则会大量改动。尤其是新办公司，假如有些人消极...

知名企业校招校园宣讲已排到日程，接踵而来的便是紧密而聚集的招聘面试。校招究竟看啥？一般而言，能够从本人、岗位和公司三个方面对在校大学生开展考评，考评个人的智商、学能及其意志品质；从专业技能、动因等要...

通常工作中到一年或是2年，很多人就逐渐按捺不住想提涨薪了。提涨薪非常容易，可是通常涨薪不了反危害到自身与领导的关联。那麼，如何的状况下不能提涨薪呢？实例：小李进一企业工作中了一年半，可是领导或是沒有...

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