一个公司的福利有那些

不管什么福利,从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用,恰似人性的关怀,润物无声,但能春风化雨。

独特用施工期的工资怎么算？

　　虽然法律法规有明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书；已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书&hellip;&hellip;但对筹备...

　　“太谢谢公会的协助了！我终于给自己讨了个叫法，可以舒心看病了。”近日，患有乳癌的员工莹莹，在公会的协助下，她的消费者维权申请办理得到仲裁委的适用，裁定用人公司付款她未签署劳动合同书的二...

　　“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工资”依然存有。近日有专业人士对“拖欠工资”领域中的建筑行业“种植大户”剖析觉得，拖欠工程款被托欠关...

　　具体内容：年终奖金是是一年来的主要工作业绩奖赏，也是可给并不给的一个新项目，在其中派发方式关键有双薪制、绩效奖金、大红包。

　　具体内容：年终奖金是是一年来的主要工作业绩奖赏，也是可给并不给的一个新项目，在其中派发方式关键有双薪制、绩效奖金、大红包。

双向劳务关系就是指一个员工同一阶段内与2个或2个之上用人公司创建的劳务关系,该劳务关系可能是劳动合同书关联，也可能是客观事实劳务关系，双向劳务关系中的每一个关联都应合乎劳务关系的构成要件。劳务关系的明...

2011年新春佳节，郯城某市场销售比较有限公司员工李某等五人因为薪水难题与公司产生关于劳动仲裁，遂依规申请办理劳动仲裁。李某等五人诉称，2011年春节前，公司托欠大家每个人一个月的薪水均值900元上下。过年放...

双倍工资是怎么计算的针对自劳动力之日起一个月内未签署书面形式劳动合同书的状况：依照自己自工作中第2个月起至第12个月的实得工资核算。不满意12个月的，测算至最后一月。

有关未签署劳动合同书的双倍工资难题，绝大部分建议趋向于双倍工资的差值一部分归属于惩罚性赔偿而不属于薪水，因此可用一般时效性，对于此事，小编表明赞成。可是，在实际可用时效性时却发生了各执一词的状况，因...

依据劳动法第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。员工要依据这一条消费者维权必须留意三点：1、规定双倍工资要从劳动力之日起...

首页上一页 82 83 84 85 86 87 88 89 90 下一页末页