一个公司的福利有那些

不管什么福利,从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用,恰似人性的关怀,润物无声,但能春风化雨。

要加薪更要幸福：六种方法鼓励员工

10月初，我拜会了盐湖的创业者、IncorporateMassage公司的创办人兼CEO阿米莉亚·维诺考克斯(AmeliaWilcox)。四年半前，她开创了这个向各组织架构给予公司按摩spa的企业。那个时候，她早已在美国西海岸地域与好几家...

一个社交圈，会出现归属于自身的性情，房地产捞钱多;互联网技术圈爱蹭热点;金融圈精锐感明显;加工制造业圈最悲催;快消品圈最厚黑;奢侈品牌社交圈最“矫情”……在我国混哪一个社交圈最有“钱”途?1、煤碳圈：最“...

一般来说，招骋能够分成三个大的阶段：一、招聘需求岗位的剖析精准定位它是全部招骋的立足点，是决策招聘人才是否在做正确的事的重要，方位精确了招骋才很有可能事倍功半。最先是岗位的剖析。针对岗位的剖析必须从...

挑选主手的规律：（1）参加管理决策合理实行规律。领导干部挑选主手时，最先务必确立所选拨的主手不仅是自身的小助手，而主要是管理决策团体中的一员，她们务必确立每一管理决策的情况及市场前景，积极开展管理决...

捡得起纸屑捡不到德智用拣纸屑的方法来调查求职者的德智，确实有它的高超之处。王子龙在文章内容中已列举取得成功的实例，更何况，这股洋风刮到我国的大地面上，原本就并不是一件非常容易的事。但这是不是就能判断...

近日团队闲聊时，提及对许多公司而言，绩效考核管理计划方案易做，但执行艰辛。讨论中有朋友觉得在其中一个很重要的缘故便是许多中国公司未创建起能进能出，能进能出的人力资源资源优化配置自然环境，因此造成了人...

应对人海茫茫，什么才算是公司所必须的优秀人才？自然不一样的公司有分别不一样的规范。而且公司基本上都是有一个一同的难点：公司招聘时，因为人过多，招聘面试時间又短，因而难以从各层面彻底细腻的调查一个人。...

我的老板曾对我说了那样的一句话：在招聘面试的短短的四十分钟的沟通交流中压根发觉不上一个人的工作能力。一样，我的另一个老总曾对我说了那样的一句话：在招聘面试的短短的四十分钟的沟通交流中，能够发觉一个人...

老总不害怕业务经理多拿钱，如果你能给他们挣钱！可为何一直招不到出色的业务经理，引来但是又留下不来呢？填补新生力量，能让公司活力四射；但工作人员经常流动性，则会大量改动。尤其是新办公司，假如有些人消极...

了解一个老前辈，不常触碰，但关联非常好。工作中日常生活有哪些事儿，都喜爱根据电話或EMAIL和他联络，征询他的建议。老前辈是某业界知名人物，从业该领域现有10年之久了。年轻的时候为了更好地自身的理想化，在...

首页上一页 145 146 147 148 149 150 151 152 153 下一页末页