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加班加点监督是员工管理方面的基础问题,也是最容易令劳资双方发生争执的一个环节。在今年的7月,普华永道企业由于加班制度的不当,爆发一场将近半个月的“出故障”事情,令业内振动。加班加点有时也会变成员工与...
加班加点监督是员工管理方面的基础问题,也是最容易令劳资双方发生争执的一个环节。在今年的7月,普华永道企业由于加班制度的不当,爆发一场将近半个月的“出故障”事情,令业内振动。加班加点有时也会变成员工与...
加班加点监督是员工管理方面的基础问题,也是最容易令劳资双方发生争执的一个环节。在今年的7月,普华永道企业由于加班制度的不当,爆发一场将近半个月的“出故障”事情,令业内振动。加班加点有时也会变成员工与...
据了解,在今年的“五一”放假了加班费计算规范应是:5月1日、2日、3日法定休假日布置员工的工作,应当按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费;5月4日、5日、6日、7日分配劳动者在休息天的工作,...
一、企业可以硬性要求加班加点么用人公司理应严格遵守劳动定额标准,不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。除此之外,《劳动法》第41条的规定:用人公司因为生产运营必须,经与公会和员工沟通后能够延长工作时间,一...