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工伤事故员工在停工留薪期内的，公司单位不可降低其原薪水福利工资待遇

停工留薪期就是指员工因工受伤、患职业危害必须接纳工伤事故诊疗而停止工作中，由公司单位再次发送给原薪水福利工资待遇的一段期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或状况独特，经劳动能力鉴定联合会确...

　　记者27日获悉，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　实践中很多交通事故同时属于工伤事故，在这...

(一)治(医)疗费。医治工伤事故所需花费务必合乎工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。(二)住院伙食费补助金。员工住院工伤事故的，由所属单位根据本公司因公外出伙食费补助标准的...

工伤停工留薪期待遇包括以下内容：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资...

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一...

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...