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员工福利带薪年假
员工福利带薪年假是企业为员工提供的一项重要福利，旨在鼓励员工长期服务并保障员工休假权益。该福利通常规定员工在工作满一定年限后，享有带薪的年假时间，员工可以在此期间放松休息，与家人团聚或进行个人活动，无需担心工作收入受到影响。这不仅有助于提升员工的生活质量，还能增强员工的归属感和忠诚度，对企业长期发展具有积极意义。
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年休假难休，“逾期作废”的作法合法吗？
倘若2022年的年假还没有休，但最近想跳槽，换工作以后2022年的年假是否就泡汤了？员工与用人公司消除或是劳动合同解除时，本年度用人公司未分配员工休满应休年休假天数的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休...
员工能自己分配年休假时间吗？
阅读者提出问题群众杨先生：我还在一家培训机构工作中近8年，近期因小孩生病住院，准备用年假照顾孩子。公司规定过年放假10天，在其中3天为年假，别的日数可任意应用。我想把新春佳节里的3天年假提早用以照顾孩子...
2015年还没有休满的年休假该怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍...
员工带薪年休假十问十答
一、享有年假的条件是啥?答：根据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，员工只需合乎连续工作1年左右的，就可享有带薪年休假。二、享有年假务必在本单位连续工作1年左右吗?答：对于此事难题很有可能有很多人会出现...
法律规定年假和企业福利年休假的差别
一、时长不一致《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。这也是法定年假的日数。许多用人公司的年假规范通常比以上标准规...
什么原因能够确认为员工舍弃年假？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求“用人公司分配员工年假，不过员工因个人缘故书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入”。由此可见，除非是用人公司分...
单位组织员工度假旅游，可替代休年假吗？
董某系某培训学校的一名技术人员，他与企业签署了期限5年劳动合同书。2014年度，董某因忙于工作，并没有申请办理年假。2014年12月劳动合同期限届满时,董某规定企业付款该本年度自身未休年假的薪水。企业回应说，董...
未能当初积极申请办理假期，企业视作自动放弃？
年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。员工在休年假的情况上还有几个错误观念：1、换工作到新单位，假期参加工作时间重新计算《企业职工带薪年休假实施...
非全日制日制员工能够有带薪年假吗？
非全日制日制员工能够有带薪年假吗？正常情况下享有年假的目标是与用人公司产生劳务关系全日制员工，非全日制日制员工在用人公司上班时间很长是不是按具体上班时间换算满足日制员工的参加工作时间享有年假，到现在...
带薪年假必须注意哪些地区？
错误观念一：换单位员工年休假天数按在新单位的持续参加工作时间重新计算《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1...
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