员工加班福利

这些“引诱”员工的福利,也并不能代替加班费。“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。”

可以用补休替代加班工资吗？

许多用人公司在分配员工加班加点后，或是是立即不给加班工资，或是是以各种各样别的的方式来替代加班工资的付款，例如分配补休等。但依据法律法规的要求，用人公司可以用补休替代加班工资吗?许多企业在节假日日有...

法律法规容许用人公司在法定节假日内分配员工加班费，但这与此同时也授予了员工回绝的利益，也就代表着这时正常情况下员工不同意加班加点得话，则企业也不可以强制性规定加班加点。此外在员工遵从了加班加点分配的...

无论是国营企业或是一般的加工厂，在分配员工加班加点的情况下，最先要获得员工的愿意，而以后还必须依照要求付款给员工相对应的加班工资才行，这终究是员工劳动所得的。但有一些情况下加工厂分配加班加点却不给加...

坚信大家都清晰深圳市在中国算得上最比较发达的大城市之一了，当然本地的消费能力、工资待遇这种就需要高过别的一些大城市。在广州工作的人，薪资待遇当然也不会太低。而在企业必须分配加班加点的状况下，牵涉到加...

只需是在中国内地地域，无论实际是在哪个城市，一线也罢四线也好，针对加班工资的测算实际上全是一样的。但由于具体地域的不一样，是社会经济发展水准危害到员工的薪资，那麼在别的状况一样的状况下，推算出来的加...

如今员工混初入职场愈来愈难，在这个适者生存的现代社会，从不加班加点的人并不是很多，每天加班加点的人倒有许多;有加班工资的很少，义务劳动的倒是许多。员工与用人公司产生关于劳动仲裁的情况愈来愈多。员工是...

加班工资是员工应当得到的利益，企业在分配员工加班加点后，就应当向员工付款加班工资。但是，假如企业在分配员工加班加点后却不付款加班工资时，员工该如何向企业认为加班工资呢?一切支配权的认为都应当在一定的...

日常生活用人公司分配加班加点是常态化，而分配加班加点却不给加班工资的企业也是有许多，在员工向企业认为加班工资时，一些企业则会分配调休来替代付款加班工资。从法律法规的视角看来，企业用调休替代加班工资是...

当加班加点变成常态化，当忍受变成习惯性。用人公司便会贪得无厌，知法犯法，针对劳动法规定的员工的工作時间与合法权利置若罔闻，比较严重危害了员工的休息权和工作报酬权。陷入此境遇的员工却不清楚如何维护保养...

加班加点会夺走员工歇息请假的時间，如非特殊情况员工能够回绝加班加点，但是企业能够强制性规定员工加班加点吗，假如企业以不加班加点就辞退或扣工资等为威胁该怎么办，只有挑选加班加点时该加班费的计算方式是如...

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