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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
2020以一场席卷全球的新冠疫情,对全部社会经济发展和企业业务流程的发展趋势都产生长远的影响。今年福利PLUS梳理诸多企业第一季度汇报数据显示:今年预估普调薪酬年增长率(没有冻薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
优秀的人才是企业大小单双平台 快速发展的重要原因。作为领导者,要建立企业大小单双平台 人才梯队,首先要选择和建立企业大小单双平台 自身的核心人才圈。因此,企业大小单双平台 如何有效地开发和利用人力资源,如何...
员工间的矛盾,十分消耗业务经理的活力和高效率!解决不可当,不但分歧沒有处理,而且造成单位内鸡犬不宁!如此一来,全部单位的业绩考核大受影响,别的员工也会建议非常大。小A和小N全是吴经理的属下,两人的分歧早...
在大部分企业里人事部门和各个部门通常是互相老花眼,各个部门感觉人事部门净做些瞎忙,人事部门觉得各个部门不配合工作,婆说婆有理公说公有理,简直好人难当家务活。纵览诸多案例说明人事部门与各个部门的爱恨情...
发放员工福利用购入预付卡,会计应该如何做帐?遇到这个问题不要怕,小编整理了与做帐相关的内容,看完必定可以处理。企业购买预付卡将其作为节日福利等发放给员工,这属于集体福利的性质,应凭借购买预付卡时获得...
员工福利是公司人力资源薪资体系管理的关键构成部分,是公司或其他组织以福利的方式提供给员工的酬劳。相对性于薪水、奖励金、社保考虑员工单方要求之外,它还能考虑员工精神实质感情方面的多层面要求,对公司而言...
引语:在员工构造中,总会有一部分低要员工,工作意愿也不是多明显,由于这是一个相对性定义,五个手指头外伸来,还三长两短,和出色的比确实看起来低要,这一部分员工很有可能生产主力不高,可是管理方法不及时,...
一想起夏季,大家一定会反映回来,高温炎热的气温,不按牌理打牌的阵雨,烈日炎热下离不了的中央空调、散热风扇,乃至也有夜里惹人讨厌的蚊虫,这种全是夏天的标示。而针对夏天出自于高溫自然环境下工作中的工作人...
常常一些关键的传统节日,各企业的福利比赛便娓娓而谈拉开帷幕,每家员工也是炫耀的炫耀、吐糟的吐糟,好不热闹,有咯咯就发福利的、有发电脑手机的、有物品发至搬没动的,自然也是有发了针织毛线的、发了球的、发...