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离职后员工福利还能用吗

五险断掉以后还能用吗

一、养老服务和下岗没危害，但生孕和诊疗是有的。二、生孕正常情况下务必持续缴纳社保6个月之上才可以享有工资待遇，半途断掉，就必须再次缴了。三、诊疗停了1至3个月，务必补足以前的才可以享有，停了3个月之上的...

绝大多数人们在一个企业新员工入职后，最先进到的应该是实习期，实习期说白了，便是在这段时间内检测员工是不是合乎企业的必须。假如合乎要求，企业就将其留有；假如不符，就将其解雇。这也是立在公司的视角看来的...

医疗保险持续终断交费3个月（含）的，视作终断缴纳社保，就不可以应用了。一、职工医疗保险缴纳社保工作人员终断交费在3个月以内（没有3个月）的，不视作终断缴纳社保，持续终断交费3个月（含）的，视作终断缴纳社...

医疗保险是医保的通称，是我国强制性用人公司交纳的法律规定福利。享有医保政策是有一定的标准限定的，例如要合乎一定得期限才能够。可是因为多种多样缘故，医疗保险很有可能会断开，那麼假如医疗保险断开以后还是...

每到传统节日，员工生日……给员工送礼物已变成现如今公司的惯有实际操作，这不但是犒赏员工的反映，都是基本建设公司文化的关键一部分，那麼，员工福利礼品送什么好呢？要是您不清楚从哪一方面下手，能够问一问自...

员工离职后还能够规定企业发年终奖金吗员工离职后还能够规定企业发年终奖金。是不是派发年终奖金，归属于用人公司的薪水管理权，可是假如劳动合同书或是企业管理制度裡有员工年终奖金金额或是测算方法，且员工投入...

引语离职面谈是HR工作上的一部分，许多HT工作人员会忽视了此项工作中，或是觉得离职面谈便是走个片头，沒有现实意义。在具体工作上恰到好处的离职面谈是有非常大实际意义，一方面可以减少员工流动率，另外还能避开...

1、缴纳社保工作人员未按照规定立即全额交纳医保费的，从没准时全额交纳的当月起，停止享有医保工资待遇;终断后再次交费的，务必按照规定以补交时本地上本年度员工平均收入为缴费基数，将终断期内的所有扣费补足。...

在HR初入职场，十多年的面试经历，招聘面试的应聘者可以说不计其数，当问其应聘者的前東家时，应聘者讲的可以说五花八门。但这时的我通常拥有斤斤计较。因此，辞职后，劝君保证以下：【1】能说公司好听的话，不要...

离休前医疗保险一切正常交纳的在退休后医疗保险卡是能够应用的。医疗保险卡的操作方法：医疗保险卡应用范畴：缴纳社保员工在定点医疗机构，药房就诊购买药品时，可凭登陆密码在POS机里刷信用卡应用，但没法获取现...