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现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理,良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系,它所发挥的积极作用,是其它体系无法替代的。大小单双平台 认为,一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业,...
无论我们是否愿意相信,谈论理想的总是老板,员工工作的主要目的是为了钱。大小单双平台 认为真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,首先要解决员工的报酬问题。只有当员工的基本工资需求得到基本保证时,他才能强迫...
薪酬核算是人力资源管理薪酬模块的基本组成部分,主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴、津贴、奖惩、扣除、计件工资、加班费和社会法定养老金。医疗、工伤、生育、失业保险、社会保障公积金和企业的特殊福利。薪...
你对员工福利了解多少呢?员工福利,做为公司薪资工资待遇管理体系的关键构成部分,也是公司以薪水之外的方式给员工的间接性酬劳。员工福利的內容,一般包含弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通福利、租...
如何提高员工福利工资待遇?务必留意的客观事实是,持续升高的薪酬成本费,早已变成企业愈来愈觉得工作压力的压力。另外,只是借助薪酬增涨,只有换得员工短时间感受到的企业关爱,而没法转换变成她们在长期性范畴...
作为整体薪酬管理的重要组成部分,越来越多的企业HR将员工福利计划的实施视为改善企业整体薪酬管理的重要内容,提高员工的保留率和满意度,这是企业实施员工福利管理的首要目标。下列步骤有助于HR制定员工福利计划...
现代化的企业是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础,也是保护和提高员工工作积极性的最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来,现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要...
企业的人力资源人员每年都在努力规划和购买各种员工福利,希望员工能感受到企业对他们的关心,但往往事与愿违,花钱实施员工福利项目,却往往得不到员工的满意。这是为什么?还有一首歌叫《爱情的魔力转圈圈》,这...
许多企业为了省事,不管是加班费,住房补贴,高温补贴,还是节日福利,都采取了发现金的方式。事实上,这有利有弊,以下是公司大小单双平台 带来的相关内容。第一,必须发现现金的项目。一、薪水。《中华人民共和国...
在职场中,谈薪资是一个重要的话题。在企业内,HR如何制定合理的报酬体系也很重要。作为HR,如何实现一碗水平,确保每个员工都能得到满意的工资和奖金,留住人才?今天企业大小单双平台 就和大家一起探讨一下什么样...