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员工福利资金从哪里来

员工的幸福是从哪里来?

在公司HR会议上，马云发表了如下讲话：以前我们把自己定位为最好的雇主公司，现在需要做新的调整。我们认为最好的雇主公司实际上停留在上司对员工的我对你很好，你要感谢这样的浅层，违背了我们创造企业价值观的初...

工作给老总干活儿随后拿薪水，它是理所应当的事。可是我们要考虑到的是怎样拿大量的薪水，也就是怎样提升自己的薪水？很多人可能特别感兴趣这一话题讨论，可是记住了依照下边的去实际操作你才真真正正能操控你自己...

员工在职位上不小心负伤的，一般状况下能够评定为工伤事故。等工伤申请书出来后，员工就可以获得来源于工伤险股票基金和企业的赔付。在其中工伤险股票基金赔付了绝大多数，有残废金、诊疗补助费等。那麼，工伤险股...

引语：伴随着八零后逐渐在职人员场变成砥柱中流，九零后逐渐逐渐变成初入职场的中坚力量，九零后做为随着互联网发展起來的一代人，她们的生长习性和工作中生活习惯和80、80后的回忆等都是有非常大的差别，怎么管理...

做好员工福利，不仅培养员工的感恩情怀，还让他们从内心认可自己的工作。同时帮助他们找到工作积极的一面，比如说，他们是否得到公司的关怀，他们是否在某种程度上得到同事的支持和公司的认可，这份工作是否值得他...

HR其实很难做很难做到，老总一直只用买茄子的预算，要想达到满汉全席的实际效果。而且员工一直只用企业就能做到美味。企业大小单双平台下边从本质上看企业福利难题。事实上，人们HR也一直有一个心里话和疑问，为什...

L是一家制药业企业的人资主管，近期由于惹人搞得十分烦闷。他招聘面试感觉还不错的人，各个部门说不好。他否定的人，各个部门又从个人简历中找回家，分配招聘面试，而且有的还被录取,他好像觉得，各个部门仿佛在对...

公司福利改革必须使员工有受到，即独立和参与。作为一种新的福利解决方案，企业弹性福利应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大化福利效用，实现薪酬管理的支持...

在职人员场，做了三年五年的HR小伙伴们，都是会碰到那样那般的疑惑和短板。看到附近同学们收益岗位都是有了显著的转变，而自身或是一个小小HR。再再加上公司不高度重视，不清楚应该怎么办，是再次做，或是改行?刚...

今天（6月11日）上午，交通运输部召开新闻发布会，交通运输部新闻发言人吴春耕介绍，今年将实现全国260个地级以上城市交通一卡通互联互通。届时，用户持互通卡可以在包括北京在内的260个城市通刷地铁、公交。城市...