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监事能不能管员工福利
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实习期能不能随便解雇员工？
一、实习期能不能随便解雇员工?公司不可以随便解雇实习期的员工，除非是达到有关情况而且必须向员工表明状况后才可以两者之间消除劳动合同书。《劳动合同法》第19条要求劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实...
公司发的员工生日福利礼物能不能有点新意?
说到生日礼物，每个人里应该都很开心，但是说到公司送的员工生日礼物呢？一定有些工作场所的人会露出尴尬的微笑。例如，一个不喜欢甜食的单身女孩在生日那天收到了她的员工的生日礼物：一个品牌的蛋糕兑换券。你说...
员工能不能宣布破产
能够。前提条件是员工对企业具有债务。例如：企业托欠的薪水是集团公司的负债，欠薪水能够申请办理公司破产。公司法人不可以偿还期满负债，而且财产不能偿还所有负债或是显著具有偿还工作能力的，按照要求清除负债...
企业能不能因旷职辞退员工？
依据在我国《劳动合同法》的有关要求，用人公司要想辞退员工的务必合乎法律法规的要求，不然得话就归属于违纪行为。但实践活动中许多用人公司通常把握住员工的一些不正确，辞退员工而且把不正确推倒员工的身上。那...
实习期员工能不能具有合同工的福利
法律法规，实习期内，用人公司也是要与员工签署劳动合同书的，因此有些人就问了，在签署了劳动合同书后，实习期员工能不能具有合同工的福利？对于这个问题，我收集了相关资料，立刻就来为您详细介绍。一、员工福利...
外派员工的薪水能不能记入工资薪金所得数量记提员工福利费
外派员工的薪水能不能记入工资薪金所得数量记提员工福利费能够。《我国税务质监总局有关所得税应缴税收入额多个税务解决难题的公示》(我国税务质监总局公示2012年第15号)第一条要求，公司因雇佣季节工、零工、见习...
企业能不能随意减少员工薪水
针对员工而言，薪水难题应该是她们在工作中期内最关注的难题了。现实生活中有一些企业会以诸多类别减少员工的薪水，也就说白了的涨薪。但是，从法律法规的视角看来，企业能不能随意减少员工薪水？而如果发生企业不...
企业故意欠薪,员工能不能规定经济补偿
企业故意欠薪2009年7月，孙先生与镇江市某公司签署了历时三年的《劳动合同》，《劳动合同》承诺冯先生月薪为3000元。可是自2014年9月至2014年11月，用人公司未向冯先生付款一切的劳务报酬，其原因是企业运营发生了...
大小单双平台 ：HR不能不知道的劳动合同书专业知识
1.劳动合同书的定义《劳动法》第16条要求：劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。2.劳动合同书的限期分成有固定不动限期、无固定期限和以进行一定工作目标为限期。固定不动限期劳...
员工能不能回绝公出规定？
一、员工能不能回绝公出规定最先，大家必须确立一下公出的界定，法律法规上并没有明文规定公出的特性，参考国务院办公厅及有关出台政策，公出指到长驻工作中地之外的地方或大城市工作中或出任临时性职位。公出是暂...
职业危害员工能不能终止劳动合同？
目前，每每大家新员工入职一家企业后，大家都是会与该公司单位签订合同来明确我们与该公司单位的劳务关系，劳动合同书的功效是为了更好地确保人们的工作中，例如，有劳动合同书得话公司单位是不可以随意就一方面辞...
公司能不能扣减员工代通知金？
许多HR及其员工，针对劳动合同书的经济补偿金方式有一定的误会或有一定的错误观念，员工的利益即使被危害，自身也不知道，更为算不上消费者维权。因此我们一起来掌握代通知金的赔偿到底是公司或者员工，在什么情况...
新浪微博能不能撬起招聘市场？ 大小单双平台 讲解新浪微博猎才
新浪微博做为一种全新升级的发布信息方法，对中国经济各行各业的干预和渗入日益普遍，持续点爆网络舆论，伴随着新浪微博粉丝的提升、主要用途愈来愈广，新浪微博应聘求职也应运而生，乃至有有关人员觉得...
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