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公司该不该给员工福利

大小单双平台：企业该不该实行末位淘汰制?

以前，末位淘汰制很受大公司欢迎，结果有助于公司选择最优秀的员工，但也引起了一系列问题。大小单双平台指出在此期间，蚂蚁率先取消了末位淘汰制，很多公司也开始反省是否应该实施末位淘汰制大小单双平台末位淘汰...

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给员工想要的企业员工福利

人们不仅在个人生活中面临心理健康问题，而且工作压力和抑郁也困扰着人们很长时间。对于组织来说，积极采取行动来改善这种现状，创造积极健康的企业文化迫在眉睫，帮助激励员工健康快乐的工作。既然要创造积极健康...

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员工离职企业该不该发奖金

员工离职企业该不该发奖金员工离职企业应当发奖金。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能...

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正常的员工福利该不该发?全国总工会是这么规定的！

中秋佳节快到了，你是老早已盼着中秋节福利了，還是寄于一声长叹——“没啥可盼的”？喜讯！此前，全国总工会就职工福利发放颁布最新政策，对农村基层工会经费收入支出管理条例做出了全方位实际要求，可以说一份详...

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疫情期间，员工该不该提加薪？

疫情的爆发给企业带来了严峻的挑战，裁员也是疫情期间的热门话题之一。企业采取的减负自救措施给每个职场人带来了强烈的危机感。年前和上司口头谈过的晋升加薪、奖金，由于疫情，至今还没有实现，也没有流程的迹象...

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弹性福利公司员工福利,给积分我自己花,效果最好了

许多小伙伴可能不服，什么弹性福利公司的员工福利，钱给我自己花，效果最好。研究发现，情况并非如此。幸运的是，我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象，其中有一点是：企业开展更多优...

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求职意愿该不该写在履历上？

求职意愿写不写一直是一个很有异议的话题讨论。有些人提议不写，由于有求职意愿会限制自个的应聘范畴，而也有的人觉得求职意愿能够向用人公司传递出你是个有方向的人，有益于加重好印像，因而提议在履历上注明。而...

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该不该撤销临时工工作

现阶段在我国公司雇佣童工的状况很广泛，有关该不该撤销临时工工作的难题大伙儿也争吵难休。事实上为了更好地确保青少年儿童的身体健康发展趋势，我国已制订执行了一套相对性系统软件健全的相关法律法规。下边就要...

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该不该严禁临时工工作

为了更好地维护未成年的身心健康和发展，我国不允许公司、个体户招收临时工工作中，尤其是餐饮业、制衣厂，不然是违背法律法规的，要对用人公司开展行政许可，比较严重要开展处罚。可是该不该严禁临时工工作也是大...

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该不该提前和领导沟通离职意向?

作者：逸芯

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大小单双平台：绩效考评企业究竟该不该做?

近期绩效考评的话题讨论是HR们最经常探讨的话题讨论，但也是有一些很牛的公司几乎也不做绩效考评，那麼企业究竟该不该做绩效考评?为什么做?又怎么做呢?最先，企业究竟应不应该做绩效考评?许多公司对绩效考评在一定...

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