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谷歌不同层级的员工福利

谷歌、网易、腾讯、阿里员工福利居然是这样：真是逆天！

谷歌、网易、腾讯、阿里员工福利居然是这样：真是逆天！虽然压力很大，但依然有太多人愿意去互联网公司上班，高额的薪水还有逆天的福利，怎么能拒绝?腾讯(中国市值最高的互联网公司)和阿里是中国互联网公司的引路...

伴随着经济快速发展与员工岗位个人所得提高，薪酬已不是员工唯一的追求完美。现如今，员工不仅愈来愈高度重视福利的改进难题，其所了解的福利的内函也日渐展现个別化与多样化特性。在这类变化下，公司的福利、薪资...

多层事业伙伴实现不同岗位创造最大价值。企业大小单双平台指出，从结构设计的角度来看，我们将事业伙伴分为单层和多层结构。单层结构简单易懂，整个公司是合作伙伴团队，其中有角色的划分，但没有水平的划分。多层...

一个优秀的企业薪酬体系，需要保证能者多劳多得。但是，不同岗位的相对价值定义是什么，如何通过评价不同岗位的相对价值来获得合适的薪酬，是企业在设计薪酬管理时需要考虑的问题。企业需要以绩效为导向，建立适合...

为了留住自己的优秀员工，包括Google在内的众多科技企业展示了不同的法术，致力于不断改善员工的工作和生活环境，丰富员工的业余文化生活，不断提高员工的薪酬和福利水平，加强企业的人性化管理和情感投资，构建企...

送礼物时，要考虑礼物是否符合对方的心意，发放员工福利礼物也是如此。选择符合员工喜好和实际需要的礼物可以接近员工的生活，然后展示企业的福利关怀，达到员工激励的效果，具体需要如何选择？以下企业员工福利平...

员工福利是企业留住人才的重要手段之一。许多企业认为好的员工福利需要更多的钱。事实上，事实并非如此。真正的员工福利是否真，是否直接指向人们。福利，就是给员工想要「企业在设计薪酬福利时，能否真正关注员工...

作为企业员工的中坚力量，80、90后不像60后那样努力工作，也不像70后那样务实，他们的行为模式看起来更像是凭心情做事。对于企业管理层、HR，尤其是90后的直属领导来说，这是一个巨大的挑战。90后不仅对工作本身有...

一个人层级的高矮，与他人的沟通方式有非常大的关联，尤其是下边五种讲话的方法会极大地降低你的层级，大伙儿一定要以此为戒。【1】用响声去压人。当和他人有一些争吵的情况下，当碰到一些小分歧小问题的情况下，...

几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。 如给年轻员工发放礼品，不需要...