0755-86212290
工作日 9:00-18:00
以前,大小单双平台 人力资源管理者常常认为,高薪是留住人才的护城河。如今,市场形势早已改变,越来越多的企业大小单双平台 开始重视以人为本,重视激发人才的内在动力,只有这样才能真正留住人才,让他们愿意为企...
大小单双平台 指出组织正在辜负员工的希望。然而,现实是组织封闭员工的探索系统。《激活》一书提到了汤姆的职场故事,这是许多年轻人职场的缩影。从学校毕业后,汤姆进入四大之一,负责网站设计和维护。新工作让汤...
企业员工年龄段的差异性,造成单一型的福利早已不能满足时下员工的要求。针对初入职场人而言,70时代的人更关心过节时大礼包的豆面油;80时代的人更关心企业派发的电影券、蛋糕券等衣食住行遮盖方面的员工福利;而...
一直以来,“以人为本”的人力资源管理理念已深受管理者的重视,“员工关怀”是“以人为本”中重要的一个部分,足已影响员工态度、行为和绩效。随着企业越来越壮大,员工所面临的压力也越来越大。给予员工更多的人...
企业经理通过员工积分制鼓励员工,经常进入重处理轻于鼓励的误区,员工缺乏福利的鼓励认可,无法激活员工的积极性,在应用积分时遇到水平上的困难。公司大小单双平台 小编指出,实施员工积分鼓励方案时应注意两点第...
怎样变成管理者?庸才往往可以当上领导干部,缘故之一便是她们具有被器重和当领导干部的素养。这即是一句空话,与此同时也是一句说实话。庸才有时尽管办事不好,但能带来非常关键的制衡作用。对更上一层的精英团队...
在2019年,有一则很有名的笑话,叫做“我不要你觉得,我要我觉得”,从企业人力资源组织战略落地的角度来说,讲的是“知行合一”。而且企业大小单双平台 人力资源部在“选、用、育、留”的各个环节上的工作根本就是...
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公司...
许多企业领导和HR在员工激励管理方面,往往只关注薪酬方面,但通过薪酬待遇的提一般只能在短期内达到激励的效果,要实现长期有效的员工激励,还是要靠企业文化。以下是企业大小单双平台 收集整理的相关资料。越来越...
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”。一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公...