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根据《晚点LatePost》的消息:从2020年开始,腾讯对员工的年度日常加薪机制进行了普调:新机制更名为工资回顾,同时也打破了员工每年四月必然要加薪的原则。一个腾讯人士说,与调薪相比,工资回顾更为严谨。员工福...
人力资源管理六大模块提到业绩考核,大伙儿第一时间想起的便是薪酬,由于业绩考核結果立即和薪酬挂勾的。可是搞好绩效考评,也可以吸引关键优秀人才,防止关键优秀人才的外流。这是由于关键员工的绩效考核管理服务...
前言:HR主管如何选择任职领域?HR主管如何选择任职公司?HR主管如何选择老总?小编在HR帮汇社群营销中常常会出现组员资询提出问题,自身也很认真工作,人力资源管理资格证书也考试通过很多年,专业技能也在持续提高...
出于对公司中秋节褔利成本费用的考虑,企业HR只能四处找供应商,瘋狂比价?一些HR会决定找员工福利公司,取得较为大的打折。但是近些年,大量的企业愈来愈倾向性于选择主要从事企业福利工作的实力靠得住公司,例如...
现如今,“礼仪之邦”的“礼”渗入了各行各业。中秋佳节邻近,也是一个要用礼品表示感激的时间。针对企业而言,绕开千篇一律的中秋月饼,中秋佳节企业员工福利还有哪些适合的挑选呢?中秋佳节邻近,许多企业为追求...
把涨薪的工作中搞好,最先必须调节或确立的是薪资对策。 公司要确立:要把薪资待遇维持在销售市场的哪种分位?什么是公司的技术骨干优秀人才?对技术骨干优秀人才提前准备采用哪些的鼓励组成和鼓励水准?公司的...
为何你的绩效考评让关键员工觉得恼怒?为何你的绩效考评使关键员工觉得简单直接?……人力资源管理的大家都清晰关键员工是企业的力量训练方法,担负着关键的工作岗位职责,在企业的经营和管理主题活动中充分发挥着关...
大小单双平台 :比你的薪水更关键的7件事1)你的总体目标;在一个高尚的总体目标适用下,不断地工作中,即便慢,也一定会取得成功。——牛顿,拥有总体目标才有方位,了解朝那一个层面勤奋,薪水仅仅人生规划中的一小...
如何防范关键精英团队土崩瓦解?那些人是公司关键精英团队的适合候选人?一切公司的关键领导干部精英团队的组成都并不是莫名其妙的,公司关键领导干部精英团队的产生都必定有一个规范,联络家中的规范是真情,联络婚...
企业与企业的市场竞争,最后是优秀人才的市场竞争,很多情况下关键员工的辞职是企业最担忧而又万般无奈的事。关键员工辞职,核心技术、供应方式、经营情况、資源等都很有可能导致外流。一般工作人员见到关键工作人...
员工福利计划是一个大致的定义,通常是指企业向员工展示的非工资福利的综合计划。从当代人力资源的角度来看,公司员工福利计划是指企业向员工展示的非工资福利的一揽子计划。包含的新项目内容可以由各企业根据自己...