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后疫情时代下的员工福利

后疫情时代，企业员工靠降薪自救降薪自救？看看携程上汽怎么做

“调薪季”偶遇后疫情时期“降薪”潮，“调薪”还是“降薪”？That is a question. 生死存亡之际，企业怎么避开雷区，正确自救？眼下正值传统“调薪季”，与往常欣欣向荣的“普调”现象不同，受疫情影响超四成（42...

数字化福利变成近期HR行业的热点话题之一，客户体验，移动自助式，人工智能技术，数据统计分析这种关键字也是经常出現在HR的日常事务之中。企业数字化转型发展刻不容缓。做为行业领跑的企业级员工福利解决方案服务...

从互联网时代的特征可以发现，企业员工福利标准将发生明显改变，以前“统一采购”型福利备受企业青睐，而在“网”状市场环境中企业更需要“个性化”型弹性福利，也就是说企业需要能够胜任新颖的大小单双平台，应对...

在开展薪酬管理方法的情况下，人力资源管理应当融合员工薪酬及其各职位的特性均衡考虑到。薪酬管理方法包含2个层面，薪酬管理体系设计方案和薪酬日常管理方法，下边我和大伙儿来聊一聊薪酬管理体系设计方案之中的...

成为人事管理者，人们必需要开拓创新，能够根据员工福利管理恰当地考虑新时期的专业人才、尽快鼓励优秀人才为公司创造财富。可是怎样开拓创新、根据员工福利的改革创新与自主创新，考虑员工日渐提高的精神实质要求...

创新驱动的本质是优秀人才驱动器。优秀人才是企业改革创新的原动力，而员工福利是企业吸引人才，吸引优秀人才的关键着力点。企业的员工福利能够给员工适度的鼓励，提升员工的工作主动性，是薪酬管理体系中不可或缺...

近日，由北森云计算比较有限公司(下称“北森”)举办的主题风格为“科技发明优秀人才”iTalentU2019第四届北森客户绿色生态交流会已圆满结束。在本次交流会上，北森对外开放宣布公布了全情景一体化员工鼓励&福...

【疫情当前，防疫为先】对于企业而言，在全民抗疫期间，为守护员工的健康，实现线上办公，以保障企业的正常运转。但企业如何“线上高效轻松地管理员工福利工作”，为疫情过后生产经营的高速反弹，打下良好基础，成...

目前，疫情防治进到全方位主攻环节，局势仍然不容疏忽。但，伴随着湖北省之外地方新确诊病例保持连降，疫情防治的积极主动趋势也愈来愈显著。而疫情稳步发展以后，企业开工投产将要面临的巨大挑戰。怎么才能高效率...

着眼于当下，互联网正在悄然地改变着整个世界，其便捷高效的特性让更多的企业以开放的姿态投入互联网的怀抱，智能化办公的趋势亦成为企业变革创新的主流，信息化管理成为企业日常管理中的趋势。同时，市场竞争日益...