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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
新冠肺炎疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推动力。受疫情影响,企业采取了哪些措施加强健康管理?据数据显示,在后爆发阶段,36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施,对员工心理健康的关...
2020年的中秋佳节和十一国庆也是中秋国庆同贺,针对我们中国人而言,中秋佳节是一年中的大节,是家人共青团员的传统节日!在这里一关键的传统节日里,公司送的员工福利礼品就看起来很重要,最能体现公司对员工的高...
工作上或者不称职工作中,或者工作方面的分配,许多企业都是会有转岗的分配,可是转岗很多人也不愿意,许多HR都觉得它是件很糟心的事儿,转岗牵涉到一些非常复杂的状况,結果也会造成员工和公司闹的不愉快,HR夹在...
经济新常态背景下,虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用,但是由于相关专业人才的缺乏等原因,导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题,没有切实发挥员工福利的激励作用。...
中秋节通常的企业都是为职工出示相对的褔利,为此来表述对职工的关注。中秋节员工福利方案的制订是许多企业人事部门工作员必须考虑到的难题,由于礼物送好啦皆大欢喜,假如送的达不上职工的令人满意就会归咎于大伙...
前言:公司为什么没有关键精英团队选对老总能够事倍功半为何职业经理人像“跑马灯一样拆换”情景展现:自主创业很多年而沒有产生真实关键精英团队的老总,他所领导干部的公司实际上难以做大。职业经理人不必寄希望...
引语:从业Hr工作中很多年的人,看惯了车水马龙,对辞职这种事看得淡了,却不知道,一个员工辞职的身后耗费着极大的成本费,这种看不到的钱,吃的可全是企业的净利润。陈珂是一家公司的招聘经理,近期技术人员有一...
优秀人才的外流,是一家公司较大的损害。关键员工离职有下列五个层面的缘故。1.公司要求苛刻而反人性公司创建规章制度,管束和管理方法员工是必定的。但许多情况下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...
根据对辞职员工的研究发现,假如企业擅于发觉和发掘辞职员工的“相对剩余价值”,辞职员工也是一笔珍贵的財富。辞职员工实际有下列五大使用价值:1.管理方法使用价值员工辞职有一个人缘故,也是有机构的缘故。人力...
正值年终岁末,全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》。办法规定:逢年过节基层工会可以向全体会员发放节日慰问品,职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券,职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退...