首页 > 关键词 > 正规员工福利代运营

正规员工福利代运营

关注员工福利

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

感恩回馈企业员工送什么好送超市购物卡?裙子下的野兽赠送礼品？不好用感谢宴会？太俗套……员工福利是企业对员工辛苦工作的一种感恩回馈，还可以将他觉得是员工薪酬的一部分。好的企业福利有利于吸引住...

福利的挑选应该对企业本身的福利进行盘点、整理和核算，在弹性福利的规划和方案中挑选的尤为重要。企业部分应考虑三点:平衡，降低企业运营本钱，满足员工福利。供需:企业需要满意平衡点的技术和能力；喜好:企业福...

新生代员工群体已经成为社会劳动的主力，他们应该独立、个性化、重视工作体验，作为HR，管理这个群体的员工不能使用不变的管理方法。如何对新生代员工的管理采取正确的战略？如何提高员工的敬业度？大小单双平台建...

随着企业规模发展与壮大，一些总部不在深圳的集团公司，纷繁在深圳建立分公司或代表处作为集团公司在全国的服务网点，这是集团公司发展的必经之路。然而，对各地分公司或代表处职工来说，由于没有在当地注册而不能...

各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...

摘要：如今很多企业在员工福利方面都存在着“长期化、固定化”的问题。长期化是指企业在制定了一套福利体系后便很少改动，不随着企业发展变化来改动；固定化是指福利内容一直停留在比较早期和基础的层面上，不随着...

回馈企业员工送什么好送购物卡?不走心送礼品？不实用答谢酒会？太老套……员工福利是企业对员工辛勤工作的一种回馈，也可以将他认为是员工薪酬的一部分。好的企业福利有助于吸引和留住员工，提升企业形...

重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中，越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产，公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们...

80、90后作为公司员工的主力军，他们并不像60后的苦干，也不像70后的务实，他们的行为模式看上去更像是“凭心情”去工作。这对企业管理层、人事，尤其是对90后的直属领导来讲，是非常大的一项挑战。90后不仅仅对工...