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为何你企业的绩效考核管理形式化?为何你企业的绩效考核管理老总觉得没有什么使用价值?为何你企业的绩效考核管理员工说搞的大伙儿非常累?根本原因取决于,在对绩效考核管理时,HR的你搞混了个人行为、心态、工作能...
为何你公司的绩效考核管理形式化?为何你公司的绩效考核管理老总觉得没有什么使用价值?为何你公司的绩效考核管理职工说搞的大伙儿非常累?根本原因取决于,在对绩效考核管理时,HR的你搞混了个人行为、心态、工作能...
落实措施時间待定昨日,广州市总工会和广州人力资源局劳动保障局协同举办薪水团体商议试点大会,新闻记者掌握到,妇女联合会和市劳动部门现阶段早已就标准工资的提升达成一致,最低工资标准规范最少会提及一千元/...
员工福利礼品做为反映公司企业文化的一个环节,能让职工体会到企业关爱与爱,提升团队凝聚力,提高职工的公司荣誉感,另外都是企业整体实力的展现。因而,每到第三季度,HR们一直为送礼物送什么做为职工福利大伤脑...
2008年10月09日,全国人民代表大会常务委员会副委员长桑国卫率全国人民代表大会常务委员会稽查稽查组来广州市查验《劳动合同法》执行状况,并征求了广州相关部门的情况报告。市相关部门表露,《劳动合同法》执行后...
为何你实行的绩效考核管理员工觉得彻底不起作用?为何你实行的绩效考核管理被老板说成假、大、空?缘故在哪?经多方面调查获知,许多小伙伴们在实行管理方法的情况下彻底是为了更好地考评而考评,更不必谈哪些支撑点...
春节即将到来,相信很多公司都在忙乎着采购春节员工福利礼品。一份礼品不在大小,贵在一份小小的心意让员工感受到公司的温暖和关怀。但50元的福利礼品对公司来说,应该发什么比较好呢?大小单双平台 ——福利plus小...
2月24日早上,凤岗镇嘉辉厂的员工收看幸运大抽奖的通告。应对招人难本厂搞了各种各样主题活动拉拢新职工“在薪水层面,提前准备将最低工资标准规范从720元上涨到一千元上下,提高劳动力诱惑力,以‘看得见的手’促...
吉林人力资源局社保厅负责人说,此次调节最低工资标准规范,是贯彻执行吉林省委省委执行“惠民工程项目”的实际措施,将强有力地提升吉林中低收入员工的工资水平,减轻物价水平提高产生的生活压力,...
工作入睡罚一千元合理合法吗不合理合法。公司对员工处罚总金额不可以超出当月职工薪酬的20%,扣完后的薪水不可以小于最低工资标准规范,并需经员工代表大会探讨根据,向员工公示公告。公司处罚规章制度理应由别的...
企业要想要长期发展壮大,一定要高度重视员工的奉献与奋斗。因此许多 企业都发布了员工奖赏方案,目地是鼓励员工更强的为企业服务。除开诱惑的奖金、各类福利以外,企业也常常给员工促销活动赠品,进而具有凝聚精...