0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一、员工仍在实习期需不需要缴纳社保?员工在实习期内,企业和员工也应当依照相关要求交纳五险一金,由于实习期是租期的一个构成部分,它并不是防护在租期以外的。此外,企业给员工上保险是一个法律规定的责任,不...
一、用人公司发送给员工的过节费需不需要缴税依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求,薪水、薪酬所得的,就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补...
在天气炎热工作的员工,用人公司必须为她们给予充足的防暑用品和一些必不可少的减温饮品,并且还必须依照规定派发高温补贴,因此在夏天酷热的四个月中员工的薪水也包括了相对应的高温费,那麼什么叫高温费并且高温...
一、过节费需不需要缴个人所得税过节费一般是用人公司在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的超额收益。在我国个人所得条例全文第八条要求:“薪水、薪酬所得的,就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、...
一、员工出勤需不需要扣绩效考核工资?1、搜索你们的薪资管理方法,看怎样要求的;2、若沒有些方法,可参考早期工作经验,和行驶作法;3、如也没有,就请示报告隔壁邻居,随后明确,最终产生规章制度授予下来;4、...
一、薪水三千五需不需要缴税工资扣税是工资额超出起付线才会缴税的,薪水3五百元不是扣个人所得税的,在2018年10月1日后,薪水的个人所得税起征线调节为5000元,即3五百元的薪水不是扣个人所得税的。依据《中华人...
离异可以离婚调解,也有可能在协议书失效后开展诉讼离婚。离婚调解一般会在协议书中表明小孩的所属也有赡养费难题,赡养费依据许多状况决策的,那麼,男离女生给男需不需要赡养费?在相关法律规定中,是否有详细的...
一、企业给的过节费需不需要缴税依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求,薪水、薪酬所得的,就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命...
一、试用期辞职需不需要赔付1、使用期内,员工能够提早三日通告用人公司消除劳动合同书,不用付款赔偿费。2、使用期内,员工不符录取标准,用人公司能够消除劳动合同书,不用付款赔偿费。3、员工生病或是非因工受...
事务款待费是指企业为运营事务的需要而支付的应付费用,也叫外交应付费,主要包含餐饮、卷烟、水、食物、正常的娱乐活动等,还包含事务洽谈、产品推销、对外联络、公关往来、会议接待、来宾接待等所产生的费用,例如款...
什么是员工福利费?员工福利,按照国家相关规定,为员工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向员工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属...