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员工福利概论第七章

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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

智享会已经成功举办了六届“中国薪.酬福.利最优秀”年会，共有超过3000位来自世界500强及国内知名企业的薪酬福利专业人士的热情参会，深受广大人力资源专业人士喜爱。应业内HR的强烈呼声，智享会“第七届中国薪.酬...

有些人说沒有经历过初入职场的人，都避而远之是个真真正正的社会人士。初入职场便是一个利益关系盘结的集中地。大伙儿全是为了更好地生活赶到这儿，升职加薪针对每一个初入职场人而言全是最终目标。可是大家也了解...

立刻要过年啦，每到这一那时候，员工们除开期望能尽早取得薪水外，就眼瞅着企业能在薪水闲暇，发些春节福利，实际上薪水仅仅员工确保一切正常衣食住行的基础规定，实际上大伙儿更在意福利。非常是当录取企业薪酬水...

公司迅速发展趋势，可是员工素质无法跟上，许多企业在发展趋势上都会碰到这种的难题。公司要想身心健康的发展，对员工的学习培训刻不容缓，这也是提升管理能力、生产主力和竞争能力的一种方式。学习培训要从好几个...

可能见到本文，今日有一些小伙伴们又要拍砖了，这儿所说的老总并不是富人类的人，更并不是指这些钻空子赚到钱的人，这儿讲的老总例如李嘉诚先生、马云爸爸、格力董明珠等一批有义务、有修养的人，社会发展中这般类...

招聘面试应聘求职就业必过的一关，决策着应聘求职成功与失败。招聘面试是应聘者和公司互相挑选的一次沟通交流，针对刚大学毕业的在校大学生而言，第一份工作中是十分关键的，挑选一家好的企业针对职场生涯而言是走...

与宣布员工不一样的是，这种见习生一沒有实践经验，二沒有工作经历，三自控能力相对性而言也许还较为差，可是却和宣布员工一样，必须在企业出示的职位上，真实的去实践活动，并产出率使用价值，为企业常用，另外得...

如果企业大小单双平台没有完善的激励制度，整个组织就是死水，员工缺乏主动性、积极性和创造性，当然不能避免大量离职。以下是企业大小单双平台整理的七种企业大小单双平台激励员工的方式，希望对您有所启发。一、...

前言员工的非组织行为会立即危害到组织行为乃至企业的总体和睦气氛HR在组织行为中怎样标准员工的非组织行为HR在企业文化艺术营造中，在员工的恰当观念建立中，具有更加重要的关键功效实例介绍市场销售一部负责人小...