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员工福利还需要计提么

劳动法规定员工婚假还需要扣工资吗

一、劳动法规定员工婚假还需要扣工资吗?1、不容易扣的。依据《职工带薪休假条例》员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。即：企业员工在休年假期内的薪水、补贴(没有中夜班津贴、健康保健补贴)、效益工资...

一、员工离职后还需要加班加点么?员工离职的，是必须提早一个月以书面形式的方式通告用人公司的，员工在这里一个月以内是理应照常上班的，离职期满之后，能够规定用人公司付清员工全部薪水及其为其申请办理离职流...

大伙儿很有可能都听闻过当合同到期后，假如企业不会再继签，辞职员工将可以得到一定的经济补偿金。那麼，企业不继签和员工自身不愿意继签都可以得到赔偿吗?企业应当怎样开展经济补偿金，赔偿金为是多少呢?下面我梳...

法律法规，假如用人公司不与员工签署劳动合同书，就需要付款员工二倍薪水，许多员工就运用这一要求，有意不与用人公司签署劳动合同书，那麼，如果是员工回绝签合同，企业还需要开展赔付吗?这个问题，我在下文开展...

员工忽然辞职，薪水还需要清算吗最先在劳动合同书内，员工无论是执行法律规定的离职流程后辞职，或是无端自动离职，用人公司都是有责任清算该员工的薪水。自然员工也是有要执行法律规定的离职流程，员工法律规定离...

超出一年没签劳动合同书还需要给员工赔偿吗不能，超出一年未签署劳动合同书，法律法规上视作员工与用人公司早已签署无固定期限劳动合同书，早已过去了双倍工资时效性的，不可以再认为双倍工资。《劳动合同法实施条...

用人公司依规倒闭时,是不是还需要付款员工薪水依据社会保障部《工资支付暂行规定》：用人公司依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。依据《企业破产法》第一百一十三条要求，破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债...

在公司中，大家常常碰到那样的状况，许多新进来的员工比老员工的薪水还需要高，怎么会发生那样的状况呢？新入员工的薪水高当然有它的缘故，一般来说有下列几类：1、新入员工拥有老员工不具有的工作能力和工作经验...

一、出勤扣业绩考核后还需要扣工资吗?晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。对晚到薪水...

员工福利( Employee Benefits )是员工薪资的关键构成，大多数主要表现为非现金收益，一般选用间接性付款的派发方式，基本上全部的员工都可以获得，它与标准工资、绩效奖金并称之为当代薪酬管理体系的三大支撑。从...