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许多企业弹性福利平台认为,加薪肯定会给员工带来满足感,激励他们取得更高的工作成绩,但是美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论告诉我们,结果可能不像预期的那样,弹性福利平台薪酬福利设计更加合理。01.员工的...
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一、全新合理性裁员补偿金规范《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)要求:“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳务合同不能执行,经用人公司与员工商议,无法就变动劳动合同书具体内容达成...
一.合理性福利实际有什么1.住宅性福利:以出厂价向员工售卖住宅,租金补助等。2.交通出行性福利:为员工完全免费选购公交车月票或地铁站月票,用头班车专车接送员工上下班时间。3.饮食搭配性福利:完全免费供...
身为大小单双平台 HR,经常会为员工调职调薪,调职调薪要遵循一定的原则,包括合法原则,合理原则,公平原则,平等原则,自愿协商一致原则,诚信原则等等,除此之外,还要遵循以下三个原则。以下是大小单双平台 收集...
企业大小单双平台 需要充分发挥员工的个人力量和责任感。同时,为员工的注意力和努力指明共同的方向,建立合作关系,从我想做到我想做,使员工的目标和企业大小单双平台 的利益相互协调。企业大小单双平台 管理需要一...
企业员工福利方案设计的原则和落实要点 摘要:企业部署员工福利解决方案的目的有两个:一是,提升员工向心力,吸引优秀人才;二是,降低人员流动率,人力成本更容易掌握。企业为了留住人才,不断地调整员工福...
什么叫过多合理性?心理学中有一个“过多合理性效用”基本原理,它是以社会心理学家费斯廷格的“了解不融洽基础理论”衍化出去的定义:每一个人都试图为个人行为合理化找寻缘故,一旦觉得找可以了,就非常少再再次...
北京企业合理性裁减人员要求为了更好地使《劳动法》在本市能够更好地贯彻落实,搞好企业依规裁掉人员工作,依据当地详细情况,特做以下要求:1.企业合理性裁减人员就是指企业债务缠身处在法律规定整治期内或生产...
企业福利可以使企业获得人才竞争和低成本优势,特别是可以提高知识型和技术型企业的核心能力。公司大小单双平台 认为拥有良好的福利制度,可以很好地开展企业人才管理活动,实现战略目标,传达企业文化观、价值观。...
许多企业由于处于不同的阶段,不同的文化,大企业的薪酬设计体系并不一定适合自己。不要紧,大小单双平台 带来了5种18种薪酬设计方法和基本原则,希望大家都能找到最适合自己的方案。第一,固定加薪法。1.加薪方式...