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就个人消费市场而言,可以说得年轻人得天下,年轻人是消费的主力军,商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴,如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军,在人力资源管理方面,适...
新生代员工群体已经成为社会劳动的主力,他们应该独立、个性化、重视工作体验,作为HR,管理这个群体的员工不能使用不变的管理方法。如何对新生代员工的管理采取正确的战略?如何提高员工的敬业度?大小单双平台 建...
具有市场竞争力的员工福利可以帮助企业吸引和留住高素质人才,是员工和企业双赢的局面。本文从薪酬、职业规划、身体健康和心理状态四个方面阐述了如何做好企业员工的福利工作。相信很多企业都会问,你们企业的员工...
作为人力资源,尤其是负责薪酬绩效模块的人力资源工作者,他们应该熟悉月平均工资。然而,计算工资是一项复杂且容易出错的工作。公司大小单双平台 收集整理了以下相关信息,希望对大家有所帮助。根据《劳动合同法》...
【如何计算员工流失率?】真分数界定为本月总计在籍总数。总计在籍总数就是指本月以前在籍的员工的数量,它相当于月初员工总数再加上本月新入员工总数,也相当于月末员工总数与本月辞职工作人员总数之和。如:月初3...
将分母界定为本月总计在籍总数,说白了的总计在籍总数就是指本月以前在籍的职工的数量,它相当于月初职工总数再加上本月新员工入职总数,也相当于月末职工总数与本月辞职工作人员总数之和。大家以1、2月份的状况测...
引语:从业Hr工作中很多年的人,看惯了车水马龙,对辞职这种事看得淡了,却不知道,一个员工辞职的身后耗费着极大的成本费,这种看不到的钱,吃的可全是企业的净利润。陈珂是一家公司的招聘经理,近期技术人员有一...
误区一:疫情期间,公司复工时为了预防新型冠状病毒,一致购买的口罩,并发放员工要求上班必须佩戴,归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正:以上了解是过错的,应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销,答应...
引语:提升员工满意率是激起员工的工作热情,提升企业的生产运营高效率,是人力资源资源优化配置的一项关键內容。现代社会,优秀人才市场竞争热火朝天,达到员工的基本上规定,造就民主化气氛,提升团队的凝聚力,...
当某公司要测算本年度员工离职率的情况下,计算方法以下。职工本年度员工流失率=∑(每月员工流失率)÷12×100%假定某公司从1月份到12月份的员工流失率全是5%,那麼依照所述计算公式,该公司本年度的员工流失率也...