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关于戴尔采购的企业案例分析
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21世纪，最缺的是什么——人才；企业HR的首要使命是什么——招人；一个企业要想得到长足开展最要害的是什么——留人。怎样留人，详细方法不外乎在文化、开展空间、福利等方面采纳办法。本文就从详细事例切入，谈谈...
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实例：张××于1998年6月至2009年8月在西安××国旅有限责任公司公司上班，并与该企业签署了劳动合同书。自2009年2月份逐渐至2009年8月份，西安××国旅有限企业共托欠张××7个月的薪水，每个月薪资为2100.40元，...
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【案例分析】旅游社职工福利分派1、凭積分按级别领到年终奖金及问慰礼物（依据成绩高矮及公司经济效益决策额度规范及礼物金额）；2、总積分前三名（党员干部一名，职工两位）将得到越南芽庄度假旅游（三至四星自由...
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我一直也不会忘掉去年招骋高校辅导员的那一次招聘面试：一个高个子男孩子，坐着招聘面试工作人员餐桌正对面，手上拿着原材料，全身不断地在哆嗦，焦虑不安得许久说不出话。大伙儿询问他是否感冒发烧，他回应“否”...
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针对公司员工而言最关心的难题便是薪酬福利的是多少，仅有有效的薪酬福利才可以激发员工的主动性，因此薪酬福利在公司运营全过程中务必要由专业的部门管理制度。今日将为大伙儿详细介绍薪酬福利案例分析，协助大伙...
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2021年4月1日起，上海月最低工资标准规范从96零元调节为11二十元，钟头最低工资标准规范从8元调节为9元。上海自1993年创建最低工资标准规章制度至今，去除年金融风暴外，每一年都调节最低工资标准规范，但2021年提...
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