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公司取消了5年老员工福利
近日，公司宣布了一项重要决定，取消了针对5年老员工的特殊福利政策。此举引发了内部广泛关注和讨论。据公司解释，随着市场环境的变化和公司战略调整，原有的福利体系已难以适应当前发展需求。取消5年老员工福利是为了优化资源配置，确保公司能够持续健康发展。 此次福利调整涉及的员工群体较为广泛，因此公司也采取了一系列措施来减轻对员工的影响，包括加强内部沟通、提供职业发展培训等。尽管如此，该决定仍在一定程度上影响了员工的士气和归属感。未来，公司将继续关注员工需求，努力构建更加公平、合理的福利体系。
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