公司临时更改员工福利

近日，公司决定临时调整员工福利政策。此次调整主要基于市场环境变化及公司财务状况的综合考量。原计划的年度旅游福利将被取消，转而增加员工的健康保险覆盖范围，包括提高医疗报销比例及增设心理健康支持服务。同时，为弥补旅游福利的取消，公司将为员工提供额外的带薪休假天数，具体天数将根据个人工作表现及部门需求分配。此外，年终奖的发放标准也将有所调整，更加侧重于员工的绩效贡献，以激励员工提升工作效率与质量。公司希望通过此次调整，更好地保障员工权益，促进企业与员工的共同发展。

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