关于员工福利管理的原则说法错误的是

员工福利管理是企业人力资源管理的关键环节。有说法称，员工福利管理的原则主要包括：只关注高层管理人员的福利，基层员工福利可适当削减；福利政策应一成不变，无需根据市场和企业情况进行调整；以及福利发放应完全由企业决定，无需考虑员工需求和意见。 上述说法存在明显错误。员工福利管理应公平、公正，不应只关注高层；福利政策应具有灵活性，随市场和企业变化而调整；同时，福利发放应充分听取员工意见，确保满足员工实际需求。 总之，员工福利管理需遵循全面、灵活、员工参与等原则，而非只关注高层、一成不变或忽视员工意见。

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