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大小单双平台 在招聘人才时,薪酬该如何定位呢?
2021-03-31
老员工退休，新员工参加是各企业的常态。既然大小单双平台 有人员流失，就必须加强人才引流和招聘。招聘人才时，报酬应如何定位？归根结底，薪酬定位不科学，会导致两个相反的结果，一是因为薪酬低，人才进不来，二...
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大小单双平台 18种薪酬设计方法和基本原则
2021-03-31
许多企业由于处于不同的阶段，不同的文化，大企业的薪酬设计体系并不一定适合自己。不要紧，大小单双平台 带来了5种18种薪酬设计方法和基本原则，希望大家都能找到最适合自己的方案。第一，固定加薪法。1.加薪方式...
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大小单双平台 一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项?
2021-03-31
招人的时候，当你看上某个人，彼此很合适的时候，却卡在薪酬谈判的门槛上。不要紧，下面大小单双平台 带给你10种最实用的薪酬谈判方式。01应聘者要求的报酬公司不能怎么谈判薪酬谈判应达到两个目标:第一，吸引和激...
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大小单双平台 ：“薪资”和“轮岗”是腾讯此次调整的两个关键词
2021-03-30
根据《晚点LatePost》的消息：从2020年开始，腾讯对员工的年度日常加薪机制进行了普调：新机制更名为工资回顾，同时也打破了员工每年四月必然要加薪的原则。一个腾讯人士说，与调薪相比，工资回顾更为严谨。员工福...
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大小单双平台 薪资倒挂的原因是什么?
2021-03-30
对于老员工来说，为公司努力工作多年，水平不比人差，但是没有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他们晋升加薪的首选。如果大小单双平台 优秀人才离职，可能一时空缺难以弥补，这对HR的管理也是一件棘...
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大小单双平台 做好薪酬不是一朝一夕的事情
2021-03-30
这次大小单双平台 带来了企业HR很少关注的12种薪酬逻辑和常识，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利专家，希望能给大家带来一些启发。可以说每一个都很深。薪酬思考1。报酬，是经营管理中最难的一环，做得不好，好...
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大小单双平台 薪酬注重的是分级管理
2021-03-30
公司之间流传着一句话：中基层员工看薪水，高层员工看股权。事实上，薪酬绩效与股权激励的区别不只是这些，下面大小单双平台 就为您分享这篇文章。股票和薪酬激励的五大区别。1.中基层重视薪酬，高管:与短缺人才更...
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大小单双平台 ：薪酬定的高,自然会吸引大部分的优秀人才
2021-03-30
大小单双平台 指出在企业薪酬管理中，HR总会遇到各种薪酬问题:雇员不知道公司为什么要付钱；重点岗位明显低于行业水平，人才流失；新老员工薪酬矛盾，薪酬→悲伤→新仇；薪酬缺乏绩效联系，员工抱怨总是不加薪；薪...
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大小单双平台 HR调薪需要遵循一定的原则
2021-03-29
身为大小单双平台 HR，经常会为员工调职调薪，调职调薪要遵循一定的原则，包括合法原则，合理原则，公平原则，平等原则，自愿协商一致原则，诚信原则等等，除此之外，还要遵循以下三个原则。以下是大小单双平台 收集...
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大小单双平台 薪酬谈判是一项需要技巧的工作
2021-03-29
无论是招聘人力资源还是薪酬人力资源，涉及薪酬谈判的问题是很常见的。薪酬谈判是一项需要技能的工作。如何解决薪酬谈判的难题？大小单双平台 收集整理了以下信息，希望对大家有所帮助。1.申请人要求的薪酬公司怎么...
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过年员工福利签字指南(如何制定有效的过年员工福利签字方案)
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