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劳动法关于国假加班规定有哪些
2021-03-05
一、劳动法关于国假加班规定有哪些1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数...
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加班费计算基数是否应包含津贴补贴
2021-03-05
一、加班费计算基数是否应包含津贴补贴如果津贴补贴构成了工资的项目之一，则加班费计算的基数包含津贴补贴。《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、如果劳...
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劳动者不加班就算旷工吗
2021-03-05
一、劳动者不加班就算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
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劳动者怎么证明强制加班
2021-03-05
一、劳动者怎么证明强制加班劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证...
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公司年辞退员工年假怎么算
2021-03-05
一、公司年辞退员工年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
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不享受当年年假情况都有哪些
2021-03-05
一、不享受当年年假情况都有哪些职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的...
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符合哪种情况享受年假2021
2021-03-05
一、符合哪种情况享受年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A...
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离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是多久
2021-03-05
一、离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是多久?离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
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周末加班不给双倍工资吗？
2021-03-05
一、周末加班不给双倍工资吗?周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、30...
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最低工资标准是否包括加班工资？
2021-03-05
一、最低工资标准是否包括加班工资?最低工资标准不包括加班工资，根据《企业最低工资规定》第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境...
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