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大小单双平台 ：人力资源管理薪酬激励制度的搭建
2021-04-09
一、人力资源管理薪酬激励制度简述鼓励薪酬体制就是指为激起员工工作中的主动性、自觉性和创造力，根据有效的薪酬制度管理和薪酬构造分派，对员工在具体工作上进行的总体目标、业绩考核和主要表现开展公平公正、有...
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大小单双平台 ：盆友、朋友、领导干部就这样散开、淡了
2021-04-09
人在职人员场，身旁人员配备的无非盆友、朋友、领导干部，殊不知，因为多种要素的牵制(尤其是换工作之后)，原企业的盆友、朋友、领导干部，处着、处着情份就淡了，往前走、往前走关联就散开，归根结底，大概以下。...
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大小单双平台 ：一次隐满，将终日胆战心惊
2021-04-09
实例：阿龙2016年4月辞职，辞职后，干了近一年的小买卖，2017年3月又再次工作的。可是招聘面试的情况下对HR说成直至2017年1月才辞职的。另外，阿龙新员工入职时，签署了一份入职须知，注意事项上确立告之，对以前...
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大小单双平台 ：这种主要表现会让招聘者拒你千里
2021-04-09
如果你作为一名应聘者，为何你自觉得很出色?比他人强，却失了机遇?为啥某一行业你是行家里手，却比但是比你晚很多年的年青人?今日我们不谈专业技能，都不聊技术专业，大家谈害你失去机遇、丟了工作中的原凶——心...
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大小单双平台 ：劳务关系那些事儿
2021-04-09
历经大半个月的繁忙，有关新项目补助的申请材料总算修定打印出好啦，在向科技局提交前，决策再让老总看一下。下午快下班时，当我们开心的怀着材料赶到老总办公室，把手举起来提前准备叩门时，听见老总提及自己的名...
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大小单双平台 ：她居然用这般方式 炒了员工
2021-04-09
2017年4月初的一个中午，当HR主管L整理好品牌包提前准备下班了时，生产技术部一个员工走入了L的公司办公室。L见到有员工寻找自己就学会放下手上的品牌包，把员工让到沙发上。问有什么可以帮上的?该员工称2月份的绩...
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大小单双平台 ：员工都快恨透了你呢，你仍在那样愚昧的干
2021-04-09
作为一名HR从业人员，为何很多员工对大家恨之如骨?为何员工骂我们都是老总的奴才?为何员工说我们都是老总榨取员工相对剩余价值的同伙?为何……愿来是因这种人犯了以下不可饶恕的罪行：【1】榨取薪酬。当物价上涨的...
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大小单双平台 ：辞职后、见情商智商
2021-04-09
在HR初入职场，十多年的面试经历，招聘面试的应聘者可以说不计其数，当问其应聘者的前東家时，应聘者讲的可以说五花八门。但这时的我通常拥有斤斤计较。因此，辞职后，劝君保证以下：【1】能说公司好听的话，不要...
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大小单双平台 ：“人来三十，不做三事，不丢三情”说的真棒
2021-04-09
进到三十而立的大家现有懵懂无知的年龄趋于稳中已完善，不仅在职人员场中能独当一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年龄，谨记：三种事不可以做、三种情不可以丢。[1]不做三事。(1)不做往返换工作的事情。人来...
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大小单双平台 ：让员工视大家为红颜知已的妙方
2021-04-09
为何很多员工对hr的大家印像不太好?为何把HR的大家视作肉中刺、肉中刺?为什么有互联网杰出人员称可砸了大家人事部?细究缘故无非一部分人力资源管理从业者不足技术专业，工作能力较差而致，要想减轻和更改此类状况...
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