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用人公司以乱扣年终奖金来避免 员工离职合不合理合法
2021-07-28
用人公司以乱扣年终奖金来避免员工离职合不合理合法不合理合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。第九十一条 用人公司有以下损害员工...
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停工留薪期及期内薪水如何明确
2021-07-28
停工留薪期及期内薪水如何明确员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
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员工离职企业该不该发奖金
2021-07-28
员工离职企业该不该发奖金员工离职企业应当发奖金。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能...
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用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算
2021-07-28
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算在司法部门实践活动中，员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据，这一基本直接证据规定较低，能够包含朋友的证据，而用人公司就其预付加班费负证明...
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不签订合同是否要付双倍工资呢
2021-07-28
不签订合同是否要付双倍工资呢不签订合同要付双倍工资。用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订...
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薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减
2021-07-28
薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款要求，公司产生的开支理应区别收益性支出和资本性支出。收益性支出在产生本期立即扣减；资本性支出理应分期付款扣减或是记入相关...
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个体工商户因用未签订合同劳动力判刑付款双倍工资
2021-07-28
个体工商户因用未签订合同劳动力判刑付款双倍工资个体经营者机构，尽管未签署书面形式劳动合同书，但彼此已产生实际上的劳务关系。未签订合同必须支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动...
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二倍薪水的付款根据是啥
2021-07-28
一、二倍薪水的付款根据二倍薪水的付款根据来自劳动法第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与...
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辞职薪酬派发企业只发标准工资没给发奖金合理合法吗
2021-07-28
法律咨询服务：辞职薪酬派发，企业只发标准工资没给发奖金合理合法吗?企业薪酬规章制度是标准工资960奖励金1540，压一个月薪水，我8月中下旬明确提出离职，但未到月底，领导干部愿意也签名了。律师解答：归属于违...
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如何讨要不付款的加班工资
2021-07-28
如何讨要不付款的加班工资用人公司不付款加班工资的消费者维权方式：(1)向工作监管部门投诉；(2)向劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定用人公司付款加班工资；(3)若历经诉讼还不服气的，能够向法院起诉。《劳动争议调...
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