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经济补偿是不是算职工薪酬内
2021-09-09
一、经济补偿是不是算职工薪酬内财务会计解决上，付款给员工的经济补偿应当记入公司的员工薪酬，有关要求以下：《公司企业会计准则第9号—员工薪酬》第二条员工薪酬，就是指公司为获取员工给予的业务而给与多种方...
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农民工欠薪案审诉讼时效期间是两年？
2021-09-09
一、农民工欠薪案审诉讼时效期间是两年?1、拖欠工程款托欠的仲裁时效为一年;2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该...
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国家法定假日免过路费的什么时间
2021-09-09
一、国家法定假日免过路费的什么时间?快速免费通行免收高速过路费的时间段：每一年的新春佳节、清明时节、五一劳动节、十一国庆等四个我国国家法定假日。依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》快速免费通...
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沒有提早离职能扣工资吗？
2021-09-09
一、沒有提早离职能扣工资吗?沒有提早离职，是不可以扣工资的。员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司产生损害的，公司还可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的...
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员工自行加班加点超出法定时限公司是不是违反规定
2021-09-09
员工自行加班加点超出法定时限公司是不是违反规定法律规定的上班時间为不超过48小时，即《劳动法》第四十一条“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特...
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生育假婚假扣工资怎么计算的？
2021-09-09
一、生育假婚假扣工资怎么计算的?生育假法定婚假扣减一切正常薪水的30%，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期...
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被防护员工薪水是一切正常薪水吗
2021-09-09
被防护员工薪水是一切正常薪水吗被防护员工薪水是一切正常薪水，定点医疗机构强制隔离医治的，理应准时发工资。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的指定范...
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肺炎疫情期内薪水递减正常吗
2021-09-09
肺炎疫情期内薪水递减正常吗因新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬；此外，只有和...
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因肺炎疫情不可以工作扣工资吗
2021-09-09
因肺炎疫情造成员工不可以照常上班的，公司应该给与员工必需的暑假，公司无法依据劳动法第40条、41条消除与员工的劳动合同书。在这段时间的薪资酬劳，公司理应依照劳动合同书来付款。
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受新冠疫情影响到公司能否减少员工薪水
2021-09-09
一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。除非是是受新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少...
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