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员工在辞职后薪水何时发
2021-10-27
一，员工辞职后薪水何时发员工依规终止合同，用人公司理应在申请办理终止合同办理手续时一并付清薪水。但操作实务中，企业处在会计这方面的便捷，离职所属当月薪水，企业经常在要求工资发放日派发。就是，你在职人...
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国企年终奖居然从底薪里扣合理合法吗？
2021-10-27
一，国企年终奖居然从底薪里扣合理合法吗？不合理合法的；最先与公司商议，商议失败的还可以办理劳动仲裁，但要积极主动搜集直接证据如：工作手册，工作服装，抽成单这些。只需可以证实你与公司具有劳务关系就可以...
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公司员工晚到能够 扣工资吗
2021-10-27
一，公司员工晚到能够扣工资吗晚到扣工资是不是合理合法。是沒有法律法规明文规定。关键根据以下几点：1.晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的時间沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，...
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工伤事故一年可以不可以扣绩效考核工资?
2021-10-27
一.工伤事故一年可以不可以扣绩效考核工资?《工伤保险条例》第三十三条 员工因作业受到安全事故损害或是患尘肺病须要停止运转接纳工伤事故诊疗的，在工伤等级内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款...
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老总欠薪还把注销公司应当该怎么办
2021-10-27
一，老总欠薪还把注销公司应当该怎么办?老总欠薪还把注销公司应当可以在收集直接证据的条件下，随后向人民法院提到仲裁或是是劳动仲裁。《劳动合同法》第四十四条，【劳动合同书的停止】有以下行为之一的，工作终...
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企业欠薪应当搜集哪些直接证据
2021-10-27
一.企业欠薪应当搜集哪些直接证据1.您在该公司工作中的直接证据;(如：劳动合同书.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪资金额及其工资发放時间;(如：工资单.存折.金融机构交易记录.支付宝转账纪录.手机转账纪录)3.企业...
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员工加班费按哪个规范算
2021-10-27
一，员工加班费按哪个规范算加班费并不是以标准工资为数量来测算，只是以劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资来测算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具...
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非全日制日制用人的计薪方法主要是几类方法？
2021-10-27
一.非全日制日制用人的计薪方法关键有几种非全日制日制用人的计薪方法主要是钟头计薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求方式：1.第六十八条非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一企业一般...
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公司破产托欠员工薪水担负什么义务
2021-10-27
一.公司破产托欠员工薪水担负什么义务担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责刑事处罚。1.用人公司未依照劳动合同书的承诺或国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由劳作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资...
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一般加班费按哪个规范发
2021-10-27
一，加班费按哪个规范发加班费并不是以标准工资为数量来测算，只是以劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资来测算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必...
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