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哪些标准下会增加上班时间，上班时间有什么要求？
2021-12-08
一、哪些标准下会增加上班时间增加上班时间就是指员工按照法律法规、政策法规和行政命令的规定，在法定节假日和公休假日开展附加工作中（即加班加点），及其超出执政党工作中日开展工作中（即加一点）。《劳动法》...
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工作年限的计算方式有什么，什么状况下员工的工作年限持续测算
2021-12-08
一、工作年限的计算方式有什么1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处...
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法定工作日是多少天，法定工作时间是多长时间？
2021-12-08
一、法定工作日是多少天依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下...
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劳动者终止合同的情况，劳动者终止合同时日常生活补助金怎么发
2021-12-08
一、劳动者终止合同的情况（1）合同期限已满。按时的劳动合同书在合同约定的限期期满后，除非是彼此是依规续签或依规推迟，不然合同书即行停止；（2）合同书目地早已完成。以进行一定的工作中历时的劳动合同书在其...
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法律法规针对医疗期是怎样要求的，医疗期如何计算？
2021-12-08
一、法律法规针对医疗期是怎样要求的什么是医疗期依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告劳部发[1994；；479号第2条要求，医疗期就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病歇息...
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无端欠薪的情况有什么，要担负哪些不良影响？
2021-12-08
一、无端欠薪的情况有什么说白了“无端托欠”就是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“乱扣”员工的...
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什么叫不定时工作制，什么员工可以推行不定时工作制
2021-12-08
一、什么叫不定时工作制不定时工作制，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动上班时间的限定，是应对因工作特性、工作内容独特必须或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法可用规范时间或必...
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员工请病假遭辞退该怎么办，病事假工资怎么算？
2021-12-08
一、员工请病假遭辞退该怎么办企业以请病假时间长为由终止劳动合同是沒有法律规定的。假如企业单方面终止劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定立即执行劳动合同书并补领终止劳...
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公司破产员工的薪水该怎么办，计件工资如何计算加班费
2021-12-08
一、公司破产员工的薪水该怎么办依据《企业工资支付暂行规定》，公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本企业员工...
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劳动合同法对病假工资是怎么要求的，病事假日数如何明确？
2021-12-08
一、劳动合同法对病假工资是怎么要求的1、员工生病或非因工因工医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以小于最低工资...
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