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法院执行扣工资有频率限定吗？
2021-12-27
一、法院执行扣工资有频率限定吗?沒有频次限定，只需标准满足就可以实行扣工资。依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 法院对失信执行人以下的资产不可封查、扣留、冻洁...
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员工缴纳社保要从薪水扣吗？
2021-12-27
一、员工缴纳社保要从薪水扣吗?社会养老保险、失业保险、医保这三项商业保险由劳动部门和员工一同交纳，员工本人交纳一部分一般由企业从员工薪水中代收代缴。工伤险、生育险这两项商业保险则由公司单位依照一定占...
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组织卖淫罪情节恶劣怎样评定？
2021-12-27
一、组织卖淫罪情节恶劣怎样评定?(一)机构别人卖身，情节恶劣的;(二)逼迫不满意十四周岁的幼卖身的;(三)逼迫多的人卖身或是多次逼迫别人卖身的;(四)奸污后驱使卖身的;(五)导致被强迫卖淫的人受伤、身亡或是别的不...
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公司辞退员工薪水什么时候清算
2021-12-27
一、公司辞退员工薪水什么时候清算新劳动法不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》第九条：劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除...
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违反规定工作人员嫖妓剧情轻和重如何定？
2021-12-27
一、违反规定工作人员嫖妓剧情轻和重如何定?嫖妓剧情轻和重可以从下列状况评定：1.因卖身、嫖妓被公安部门解决后又卖身、嫖妓的，推行收容教养，并由公安部门处五千元下列处罚。对卖身、嫖妓的，一律强制性开展性...
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劳动法加班与补休有哪些要求？
2021-12-27
一、劳动法加班与补休有哪些要求?一,公司单位,对歇息日分配员工工作中,可以安排调休;二,公司单位,分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工允许,不能安排调休.引入法律法规;《劳动法》第四...
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性侵犯情节恶劣如何判处
2021-12-27
一、性侵犯情节恶劣如何判处?《中华人民共和国刑法》第二百三十七条要求：“以暴力行为、要挟或是别的方式强制猥亵女性或是侮辱妇女的，处五年下列刑期或拘留。”有下列情况之一的，处五年以上十五年下列刑期：(一...
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承诺加班费基数最低工资合理合法吗？
2021-12-27
一、承诺加班费基数最低工资合理合法吗?员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位...
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国家规定加班费如何计算？
2021-12-27
一、国家规定加班工资如何计算？国家规定加班费应该是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班费派发额的关键是基数。二、归类测算明确了加班费的测算数量后，还务必区别不...
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十一国庆不加班加点扣工资么？
2021-12-27
一、十一国庆不加班加点扣工资么?假如企业以员工回绝加班加点为由乱扣员工的薪水，员工可以依照法律规定向劳动监察大队检举或是向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。在我国劳动合同法第四十...
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