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企业规定强制性加班加点合理合法吗？
2022-01-18
一、强制性加班加点处罚应按下列规范付款薪水企业强制性加班加点不是正规的，规定加班加点理应与员工协商一致并付款加班费。1、公司单位依规分配员工在法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书...
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礼拜天加班费如何计算？
2022-01-18
一、礼拜天加班费如何计算？《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(...
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父亲节工作有三倍工资吗
2022-01-18
一、父亲节工作有三倍工资吗父亲节工作沒有三倍工资，父亲节并不是法定节假日。节假日日工作的有关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十条公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：(一)元旦节;(二)新春佳...
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护士节假日有歇息吗
2022-01-18
一、护士节假日有休息吗护理人员岗位较为独特，一般医院门诊都是给护理人员要求为不定时工作制，写在劳务合同里，经地方卫生行政部门准许后起效。不定时工作制：在这类工时制度下，员工每一个工作中日沒有稳固的工...
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公司单位强制性加班加点合理合法吗?
2022-01-18
一、公司单位强制性加班加点合理合法吗?强制性加班加点不是正规的，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。公司单位规定加班加点的要与员工协商一致。依据《中华...
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工资集体协商一般包含什么內容
2022-01-18
一、工资集体协商一般包含什么內容工资集体协商一般包含以下几点：1、薪水协议书的限期;2、工资分配制度、标准工资和薪水分派方式;3、员工年职工平均工资水准以及调节力度;4、奖励金、补贴、补助等分派方法;5、工...
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标准工资规章制度有哪些
2022-01-18
一、标准工资规章制度有哪些几类标准工资规章制度：有岗位工资、职务工资、专业技能薪水、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬组成原素。实际的內容如下所示：在公司薪酬管理方法操作中，依据薪酬付款根据的不一样...
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法律规定工作中日工资怎么算？
2022-01-18
一、法律规定工作中日工资怎么算？《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》通告中明确提出了“规章制度工作中日”和“规章制度计薪日”2个定义。“规章制度工作中日”适用于加班加点時间的测算，一些...
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拖欠农民工薪水如何惩罚
2022-01-18
一、拖欠农民工薪水如何惩罚拖欠农民工薪水罪在刑法的罪行是拒不付款劳务报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不支付员工的劳...
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女工产前可以请哪些病事假
2022-01-18
一、女工产前可以请哪些病事假产前可以去请保胎假，到医院看医生开证明，按病事假工资待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的倘若下：1、产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许...
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