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东莞市离职补偿规范是啥
2022-01-25
一、东莞市离职补偿规范是啥1、测算离职补偿金的方式：依据员工在企业的工作年限，每满一年付款一个月薪水的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的离职补...
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子公司撤除如何赔偿员工
2022-01-25
一、子公司撤除如何赔偿员工？子公司撤消后和员工终止劳动合同的，要根据员工在企业工作年限给与经济补偿金，工作中满一年，付款一个月薪水。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范...
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强制性员工离职补偿规范是什么样的
2022-01-25
一、强制性员工离职补偿规范是什么样的1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补...
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机关事业单位不可解雇精神疾病员工吗
2022-01-25
一、机关事业单位不可解雇精神疾病员工吗新员工入职后遗症有无法医治的精神类疾病的，企业不可辞退。新员工入职后遗症有精神类疾病，通过医治早已治愈。但诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由聘请企业分配...
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2022新劳动法病假可以休几日
2022-01-25
一、病事假可以休几日1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以...
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职工下班了意外死去是否算工伤事故？
2022-01-25
一、职工下班了意外死去是否算工伤事故？假如职工下班了以后归属于突发性病症身亡，并不是工伤事故。可是，在其中运行时间和岗位突发性病症身亡的，或是经医治无效在48个小时以内身亡的，视同工伤，享有工伤死亡工...
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职工下班了冼澡突发性身亡是不是是工伤事故？
2022-01-25
一、职工下班了冼澡突发性身亡是不是是工伤事故？职工下班了冼澡突发性身亡不属于工伤事故。职工早已下班了冼澡猝死，假如死因是工作中导致的，企业必须担负承担责任。员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：...
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职工下班了中途产生道路交通事故是工伤事故吗
2022-01-25
一、职工下班了中途产生道路交通事故是工伤事故吗员工在上下班时间全过程中产生道路交通事故的，要不是归属于员工关键义务的，可以申请办理工伤申请，进而得到工伤赔付。员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故...
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职工下班了出车祸死亡谁承担
2022-01-25
一、职工下班了出车祸死亡谁承担申请办理工伤申请，享有工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金付款，公司单位不担负(未缴工作中保障金的以外)。员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：1、在运行时间和工作场...
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职工下班了出车祸死谁承担
2022-01-25
一、职工下班了出车祸死谁承担在下班回家中途，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的，理应评定为工伤事故。非因工受伤，理应由侵害人担负承担责任。沒有侵害人或是无...
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