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来年技师有希望加薪15%
2022-03-07
黄清燕每日经济新闻此前有科学研究组织强调，中国劳工产能过剩环节已近尾声，很有可能进到薪水增涨环节，预计来年均值涨幅达10%至15%，在其中以技术工人上涨幅度最明显。“前不久大伙儿都是在科学研究梳理新的劳动...
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怎样开展薪酬精准定位?
2022-03-07
薪酬管理体系设计方案是人力资源咨询服务项目中的一个十分关键的业务范围。在我们与顾客联系和沟通交流时，经常会碰到顾客明确提出那样一个问题：大家企业的薪酬水准究竟应当定多大？这个问题实际上便是薪酬管理体...
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在什么情况企业能扣工资
2022-03-07
在什么情况企业能扣工资在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币行驶按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。 汇总社会保...
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试岗一周后辞职企业却没送酬劳
2022-03-07
2022年三月初我还在“美特斯邦威”工作中了一周后，根据电話告知企业我想辞职，并且于当月底去申请办理离职流程，但企业人力资源部却这样说，过去了那么长期再去办理手续，不可以发送给这段时间的劳...
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工程进度款被欠造成拖欠工资也属“无端托欠”
2022-03-07
石家庄劳动监察大队为４００名民工依规追讨薪水，没想到却被用人公司以本身被别人拖欠工程款等为由告上法院。石家庄长安区法院２６日公开审理了河北第一例涉及到农民工维权的行政诉讼法案子，复庭判决保持石家庄劳...
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企业给员工的福利补贴归属于职工薪酬
2022-03-07
企业给员工的福利补贴归属于职工薪酬中共中央相关部门，国务院办公厅中央部委、各各部委，全国人大常委会办公厅，全国人民代表大会政策研究室，解放军总后勤部，武警总部，各省市、自治州、市辖区、省级城市财政厅...
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薪水问题尤其要留意的十个层面
2022-03-07
１、理应向员工给予一份自己的薪水明细。 ２、公司单位理应每月最少付款一次薪水。 ３、公司单位与员工停止或依规解除劳动关系的，一次性结清员工的薪水。 ４、员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等...
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年金的三个错误观念和八项注意
2022-03-07
三大误区 年金实际上是一个计划方案。这一计划方案会按照公司的不一样做调节，公司计划方案会从酬劳、福利、鼓励、项目投资、社会保障等多个方面开展调节。整个过程便是政府部门要令人满意、公司要令人满意、员...
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停工留薪期的法律法规
2022-03-07
停工留薪期一般不超过１２个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过１２个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废...
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怎样与员工“商谈”薪酬问题？
2022-03-07
实例1:涨薪,或是不涨薪 某公司营销部吴经理忽然向老板明确提出涨薪规定。吴经理觉得,营销部对公司的奉献突显,单位工作业绩远好于别的各个部门,而企业给与本单位员工的福利待遇与业界别的员工的工资待遇较为...
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