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个人社保没停是不是还具有劳务关系？
2022-03-09
一、个人社保没停是不是还具有劳务关系?并不是。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条要求：“公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花...
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终止劳动合同后个人公积金如何获取
2022-03-09
一、终止劳动合同后个人公积金如何获取员工辞职，与企业终止劳动合同后，企业一般会在一个月内为员工的个人公积金申请办理保存。若要公积金提取出去，员工携带本人身份证件、公积金联名卡、离职证明(解除劳动关系...
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依照劳动合同法企业解雇员工是不是合理合法？
2022-03-09
一、依照《劳动法》企业解雇员工是不是合理合法?依照《劳动法》企业解雇员工是正规的，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度...
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签订合同的员工企业有权利随意解雇吗？
2022-03-09
一、签订合同的员工企业有权利随意解雇吗?签订合同的员工企业没有权利随意解雇。在以下状况下，企业可以辞退其员工，但不可随意辞退：1、过错性解雇公司在职工过失的情形下不用30天通告，马上辞退员工个人行为。《...
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无固定期限员工解雇要求是啥？
2022-03-09
一、无固定期限员工解雇要求是啥?无固定期限员工解雇要求是员工存有着比较严重违背企业规章制度等过失状况的，公司单位可以一方面解除劳动关系。公司单位非法解除劳动关系的，无固定期限劳动合同书员工可以规定公...
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员工犯错误解雇员工务必赔偿吗？
2022-03-09
一、员工犯错误解雇员工务必赔偿吗?员工犯错误解雇员工并不是务必赔偿。过失解雇一般是沒有赔偿费的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系:(一)在使用期内被...
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在中国员工旷职三天可以解雇吗？
2022-03-09
一、在中国员工旷职三天可以解雇吗?是不是可以解雇视状况而定。1、假如企业在管理制度中要求或在劳动合同书中承诺“旷职做到三日以上，视作员工自离”，此项要求不会有违背法律法规、行政规章或现行政策的状况，且...
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2022雇佣童工自行打工赚钱违反规定吗
2022-03-09
一、雇佣童工自行打工赚钱违反规定吗雇佣童工自行工作中的也是归属于违规的，理应果断严禁。公司单位不法雇佣没满16岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，并惩处处罚。情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销...
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终止劳动合同如何提取公积金
2022-03-09
一、终止劳动合同如何提取公积金员工辞职，与企业终止劳动合同后，企业一般会在一个月内为员工的个人公积金申请办理保存。若要公积金提取出去，员工携带本人身份证件、公积金联名卡、离职证明(解除劳动关系书)到当...
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企业不给离职证明违反规定吗
2022-03-09
一、企业不给离职证明违反规定吗违法。员工离职，在通告企业后，就应当申请办理离职流程。在其中离职证明对员工下面找个工作有协助。明确提出离职后一个多月才辞职，合乎法律法规。无论原工作中是不是进行，员工与...
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