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建筑施工企业工资支付有什么要求
2022-03-15
依据劳动和社会保障部、住建部协同颁发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建筑业企业务必严格执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关要求付款农民工工资，不可托欠或乱扣。公司应...
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员工在停工留薪期内的薪水福利工资待遇怎样付款
2022-03-15
员工在停工留薪期内，除享有工伤事故诊疗工资待遇外，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位发送给，日常生活无法自立必须医护的，由工作单位承担医护。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，按照规...
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薪水信息保密不过是无可奈何的利益之计
2022-03-15
许多企业在薪酬管理方法全过程里都“懒惰”选用薪水保密管理制度。往往用“懒惰”，其缘由就取决于薪水保密管理制度的起点全是为了更好地避开分歧，降低矛盾，而不取决于提升员工主动性。 通常的公司管理里...
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时评：带薪年假上的“零投诉”耐人寻味
2022-03-15
2008年是实行“带薪年假”规章制度的第一年。记者暗访发觉，除开一些行政单位、机关事业单位和经济效益不错的国企外，一半以上公司尤其是民企，大多数沒有贯彻落实以上要求。殊不知小编访谈一些区劳动仲裁单位时，...
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最新劳动法病假规定
2022-03-15
如何计算病假工资，是一个不可以忽略的问题。文中给予一份劳动合同法病假工资规定的详尽內容，为广大群众解释疑难问题。 一、劳动合同法病假工资规定 1、员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期...
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未休年假薪水应当怎么计算
2022-03-15
未休年假薪水应当怎么计算 明确规定员工有休年假的支配权，可是假如公司辞退员工时，该职工一天婚假都还没休，企业还应怎样换算薪水?假如员工休完后全部婚假后离职，企业是不是有权利扣减其多休的婚假薪水?...
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劳动合同法有关产假
2022-03-15
劳动合同法62条要求："女工怀孕享有不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条要求"女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一...
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端午节放假分配2010
2022-03-15
依据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2009〕27号)，通告中确立：依据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，2010年端午节放假時间为6月14日至16日，共3天。...
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不给休产假 企业属违反规定
2022-03-15
不给休产假企业属违反规定 张某是寿光市某公司的一名女工，2022年22岁，上年完婚，已经孕期9个月，在向公司请产假时被告之，为保证人才队伍的可靠性，公司规章制度中要求女工达到24岁生孕时方给产假，张某...
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说说员工薪酬福利的那些事情
2022-03-15
提到薪酬成本费用，福利支出不容小视，但其鼓励实际效果怎样，就仅有冷暖自如了。有的公司资金投入较少的福利则得到比较好的激发实际效果，有的公司在福利支出上资金投入非常大但却收效微乎其微。俗话说得好"好钢...
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