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假如企业欠薪5年该怎么办？
2022-05-19
一、假如企业欠薪5年该怎么办?向企业索取托欠的薪水，或是向劳动局明确提出劳动仲裁的申请办理。欠薪，用人单位违背法律法规，超出用人单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的个人行为。用人单位理应每月最少派...
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离休再工作中加班费必须派发吗？
2022-05-19
一、离休再工作中加班费必须派发吗?也是必须派发的。加班工资，指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另...
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认为2年的加班费合理合法吗？
2022-05-19
一、认为2年的加班费合理合法吗?合法的，员工可以在作业期内内明确提出加班费的诉请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：“劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为2年。仲裁时效期内从受害人...
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员工长期性加班加点沒有加班费合理合法吗？
2022-05-19
一、员工长期性加班加点沒有加班费合理合法吗？加班加点沒有加班工资不一定合理合法，必须联系实际的情况来剖析，假如员工是在歇息日被分配加班加点，且中后期企业分配了补休，那麼企业不付款加班工资的情形便是合...
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轮休工作人员节日歇息加班工资怎么计算？
2022-05-19
分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的...
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企业逼迫员工故意加班加点合理合法吗？
2022-05-19
企业强制性员工礼拜天加班加点是违反规定的。加班加点务必要有加班工资或是是调休。针对这种状况可以前去本地劳动局反映情况。有关法律法规，员工每日运行时间不能超过8钟头，与此同时要求，用人单位理应确保员工...
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保安人员值勤费与加班工资一样吗？
2022-05-19
不一样，所在单位应当付款加班工资的，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(二)歇息日分...
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员工满多少年工作年限不可以解雇？
2022-05-19
一、员工满多少年工作年限不可以解雇?在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的，用人单位一般不可解雇。但员工存有下列情况，用人单位可以解雇：比较严重违背用人单位的管理制度;比较严重渎职，假...
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坚持不懈解雇低业绩考核员工给赔偿吗？
2022-05-19
一、坚持不懈解雇低业绩考核员工给赔偿吗?必须给赔偿，经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪...
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公司倒闭早期解雇员工给赔偿吗？
2022-05-19
一、公司倒闭早期解雇员工给赔偿吗?必须给经济补偿，赔偿金的规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)，假如进行了十年，应当给十个月赔偿金。依照合同法和破产法等最新法律法规的要求，企业破产后，破...
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