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节假日日加班费按好几倍测算？
2022-06-01
一、节假日日加班费按好几倍测算?节假日日期内加班加点通常是按三倍测算加班费。法定节假日工作属于加班加点，务必付款《劳动法》第四十四条要求的不低于自己薪水百分之三百的工资酬劳，不可用补休取代。《劳动法...
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女士员工怀孕期降薪水该怎么办？
2022-06-01
一、女士员工怀孕期降薪水该怎么办？怀孕期企业减少薪酬是违背在我国《劳动法》及其《妇女权益保障法》的个人行为。假如发生了减薪，除开向企业人事部门意见反馈，还能够积极主动向工作管理方法单位检举，或是根据...
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加班费现阶段诉讼适用两年？
2022-06-01
一、加班费现阶段诉讼适用两年?1、劳动仲裁申请办理加班工资时效性为一年，但在劳务关系续存期内员工申请劳动仲裁不会受到仲裁时效限定。对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉...
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公司解雇员工如何赔偿的？
2022-06-01
一、公司解雇员工如何赔偿的?1、企业明确提出并与员工协商一致辞退员工的，企业依照工作年限付款经济补偿;2、企业违背法律法规上要求单方解雇员工的，企业理应按经济补偿的规范付款两倍赔偿费;3、因员工存有法律法...
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国企解雇诊疗到期员工给赔偿吗？
2022-06-01
一、国企解雇诊疗到期员工给赔偿吗?必须付款经济补偿金，假如员工因病人医治后，不可以从业从事原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的，付款一个月薪水可解除劳动关系，如果是工伤事故员工，工作...
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非全日制日制用人务必要签订合同吗？
2022-06-01
一、非全日制日制用人务必要签订合同吗?并不是必需的，非全日制日制用人是可以不签订合同的，彼此可以根据口头协议，承诺运行时间、工作职责、劳务报酬等问题。非全日制日制工作中是一种弹性工作制规章制度，也被...
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产假工资是按最低工资标准发放吗
2022-06-01
1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术...
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加班工资的绩效工资怎么算
2022-06-01
一、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基...
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没有社保卡，怎么激活
2022-06-01
在北京新办的社保卡怎么开通北京作为推行社保卡的一个试点，很多人都反应不知道怎么开通北京社保卡，其实北京社保卡的开通方法也可以遵循上述几种步骤，操作流程是一样的。那么，社保卡开通后的初始密码又是怎么回...
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员工自离职，公司扣多少工资
2022-06-01
员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
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